注册地上海市x楼，经常营业地上海市x室。 法定代表人王X，职务总经理。 原告李XX为与被告上海x有限公司劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院于2010年 与原告续签的意愿，但原告不愿，故被告无需支付经济补偿金。被告服从相关劳动争议仲裁裁决。 经审理查明，原告李XX于2007年10月11日进入被告上海 ...

，住上海市虹口区X路。 委托代理人姜X，上海市X律师事务所律师。 原告上海X汽车服务有限公司与被告潘X劳动合同纠纷一案，原告潘X于2010年3月1日向本院 年6月16日，被告办理离职交接手续，实际工作至2009年6月30日。双方劳动关系解除后，原告至今未为被告办理退工退档手续，且被告认为离职手续是否 ...

，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人吴X，职务总经理。 委托代理人孙X，该单位工作人员。 原告陈X与被告上海X餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案， 的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费，现原告 ...

处理。 又查，2009年12月28日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金4000元，支付2009年12月1日至11日 发放978元，少发56.48元，原告应予补发，据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条的规定，判决如下： 一、原告上海X商厦 ...

），男，X年X月X日出生，新加坡籍，护照号XX，现住上海市XX室。 委托代理人陈XX，上海XX律师事务所律师。 被告XX银行（中国）有限公司 的决定、恢复原合同约定的职务、恢复给原告提供公司门卡邮箱等劳动条件、支付2009年的奖金357,000元、支付教育补贴201,060元。上海市劳动争议仲裁委员会 ...

上海某某厂社会保险纠纷一案，于2010年7月8日向本院提起诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，由于调解不成，依法决定适用简易程序、由 即行终止；由此可见，上海某厂被宣告破产这一事件并不必然导致原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决 ...

XX，总经理。 委托代理人陈XX，女，住上海市XX室。 原告余XX诉被告上海XX酒店（以下简称XX酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月 原、被告的庭审陈述等在案佐证。 本院认为，用人单位依法制定或建立的劳动规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 ...

精密技术公司上海代表处。 原告上海市某服务有限公司（以下简称服务公司）与被告刘某、被告德国某精密技术公司上海代表处（以下简称代表处）劳动合同纠纷一案，本院受理 利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取5元，由原告上海市某服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...

，……。 原告上海XX广告有限公司为与被告XX劳动合同纠纷一案，于2010年5月31日向本院提起诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行了诉前调解 确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，本院判决如下： 原告上海XX广告有限公司于 ...

公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以原告违反规章制度，与其他公司建立劳动关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将原告退回。被告遂为 第六十五第二款之规定，判决如下： 原告薛某要求被告上海市某服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，并要求被告香港某远东有限公司上海代表处承担连带 ...