合格后再使用，若边进材料边施工、边复试，若复试不合格一切后果由网架单位自己负责。分包单位要服从总包和监理领导，统一部署施工，在施工中必须照 。经甲方同意，外露部分支座杆件统一包不锈钢板，钢板厚度为0.8mm。完成该项工作有很大的难度，需要包不锈钢板的网架钢管包括φ50：80m，φ80：40m，φ100 ...

第三人的行为是依法履行其作为行政机关在国家建设征用土地工作中应履行的职责的行为。被告作为用地单位支付了1496．2万元人民币的用地相关费用，已经适当地履行了 在征地范围内或者附近选址，妥善安排。这说明，对于安置问题，一定要以开发区的规划为标准，服从国家开发建设的大局，否则就达不到妥善的要求。原告的第一 ...

年7月，被告向原告单位请假。2009年2月份原告安排被告从事煤炭分析工作，被告以其生育后新工种不方便照顾孩子为由不愿意服从安排。双方交涉后，2009 所以其要求享受有关计划生育孩子的规定证据不足。本案中原、被告因原告给被告调换工作双方发生争执时被告首先提出解除合同，原告在被告提出解除合同的基础上给被告 ...

犯罪组某。 该组某骨干成员固定，人数众多，成员内部分工协作。被告人郭某乙要求手下成员服从命令、听从指挥，有事要汇报，不得私自行事，要讲义气，组某成员被公安机关抓获后 熟悉起来了。 郭某乙是新县城当地的人，他虽然名义上是在我们单位上班，不过那时候在单位也不经常某他，他天天领着一帮子人在街上跑着玩，同街面 ...

上诉人造成的损失进行赔偿。2、双方所约定的“少数服从多数”表决程序条款，以及是否约定具体的管理方案和财务制度，不影响人民法院司法审查和司法功能。首先，双方的联合经营 负责房屋出租，李某癸是大家推举的财务人员，并非李某壬安排。李某壬作为管理人员之一，在工作中也曾审批过一些支出票据，是根据项目支出、票据和 ...

关系及补偿工伤待遇。（略）劳动仲裁委员会认为原告已超过法定退休年龄，与被告不存在劳动关系。但原告一直未享有退休金，根据《劳动合同法》及相关司法解释， 单位的各项制度范围内进行，劳动者从事用人单位支配的工作和服从用人单位的人事安排，且劳动者除获取劳动报酬外，还有相关社会保险和福利待遇。而劳务关系中双方只 ...

月3日，原告主管要求其改至位于闵行区的国美公司工作，原告以路途遥远为由未服从主管安排，并于当日移交工作后未再出勤。2009年12月16日，XX公司向 举证不能的不利后果，本院认定原告工资非由被告发放。再次，同一劳动者不可能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。原告既已与XX公司建立劳动关系，便不可能再 ...

作出的五项处理并没有违反国家相关法律法规的强制性规定，并无不当，原告也表示服从，故原告要求被告补发相应工资、支付经济补偿金及赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，不予 对先进医务工作者的表彰宣传材料，让看后写份《学习体会》，否则到下月就不给安排工作，上诉人在3月28日将写好的《学习体会》（被上诉人已提交法院 ...

并从何平珠实施的家政服务工作中实际取得相应的收益——不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系 ”到被上诉人亲亲公司“领取相应天数的工资”，其主要合同义务则是由被上诉人亲亲公司安排派遣至被上诉人亲亲公司的客户处提供家政及相关家政服务，同时，该合同还 ...

留职待岗休假期满后，华艺公司已被吊销，上诉人应对被上诉人的工作作出安排，但上诉人不安排被上诉人上岗，并停发工资，未给其缴纳社会保险，违反了法律规定， 提出的其他诉讼请求，原审判决予以驳回后，被上诉人对此未提起上诉，应视为其已服从一审判决，本院不予处理。上诉人以其与被上诉人未存在劳动关系为由提起上诉， ...