不正当的，尹某甲在调至销售科后，连续旷工从2008年以来从未上班，严重违犯规章制度，公司有权对其除名。 原告提供的证据有：1、新乡县劳动争议仲裁 号]被告依据《企业职工奖惩条例》对原告作出除名的决定，庭审中被告未能提供原告违反劳动纪律的有效证据，被告未将该决定书面送达原告。 本院认为：原告1989年6 ...

第（2）目约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。”合同签订后，原、被告双方均按约定履行其权利义务。2010 、制度培训合格上岗的工作人员，在施工过程因自身违章造成安全责任事故的后果，已违反劳动合同之约定，应承担其相应的违约责任。综上，本院认为被告清涧县供电 ...

制作的重庆涪陵区某某出租车客运股份有限公司相关材料。同日，涪陵某某客运公司以刘某“违反公司制度，在工作期间从事损害公司利益的事情”为由，对其作出开除决定。刘 规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2、刘某因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金。3、公司每月向刘某支付 ...

年1月1日与原告违法签订固定期限的劳动合同，该劳动合同约定的固定期限因违反法律的强制性规定，属无效约定。被告不得依据该约定的固定期限解除或终止与原告 愿付给原告经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其 ...

工伤保险等基本社会保险，被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后 合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除、终某、续订等事项进行了约定。2010年12月1日，被告 ...

人员前来索要，被申请人将原件归还，故被申请人的上述行为并不能构成严重违反用人单位规章制度以致于申请人可以同被申请人解除劳动合同的法定情形，而仲裁机关裁决认为 适用法律法规错误的情形。现因申请人辽宁某公司未能提供充分证据证明仲裁裁决有违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，故本院 ...

为我单位工作人员，后来由于长期无故旷工，时间长达12年之久，严重违反了我单位的规章制度，给我单位造成了一定的损失，依据《劳动法》、《劳动合同法》 劳动争议仲裁委员会周劳仲裁字（2010）X号裁决书裁决我单位仍为其安排工作，违反了相关法律规定，为此，请求法院依法确认原、被告之间的劳动关系已经解除。 被告 ...

额外支付解除劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故 原告出示公告内容系因公司客观情况发生重大变化解除与被告的劳动合同，并非因严重违纪解除与被告的劳动合同。故原告的诉称本院不予支持。依照《中华人民 ...

合同；一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四、被 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四 ...

无特种作业人员操作资格证，而驾驶不合格叉车进行施工作业,直接造成一死一伤的严重后果；而被告人郭某在没有审查孙某某是否具有叉车操作资格、叉车安全性能是否良好 中，其叉车制动失控，引发事故，造成人员一死一伤的严重后果。二名被告人在建筑作业中违反规章制度因而发生重大伤亡事故，对造成的后果均应承担责任，其行为 ...