劳动关系，被告可以不支付经济补偿金。合同到期后，双方的劳动关系终止，双方不存在事实劳动关系，不应支付双倍工某，原告主张赔偿社会保险费用，法院应不予受理 存款存折、营业执照，身份证等证据在卷，足以认定。 本院认为，原告从2001年12月经被告招聘为其工某，双方确立劳动关系后，被告除因法定事由请假外，至 ...

支付给申请人工资等项费用共肆仟元正（4000元）并同时解某事实劳动关系。”同日，玉林市劳动争议仲裁委员会根据玉林市XX林场与陈XX达成的调解某议作出玉劳仲裁 是1971年6月被招收到XX林场的季某,即使是季某，也不能认定与XX林场有正式劳动关系，这从《关于大容山林场招收季某问题的通知》中“使用时间三个 ...

日,被告发布公告称因公司经营困难歇业，剩余人员全部解散。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以超过仲裁时效为由不予受理。 另查明，原告称印刷厂与被告 劳动争议为由否认证人证言，对此，本院不予采信。故应认定原告与被告自被告成立时起建立事实劳动关系。但原告自2004年5月离岗后未再回被告处 ...

日,被告发布公告称因公司经营困难歇业，剩余人员全部解散。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以超过仲裁时效为由不予受理。 另查明，原告称印刷厂与被告 劳动争议为由否认证人证言，对此，本院不予采信。故应认定原告与被告自被告成立时起建立事实劳动关系。但原告自2004年5月离岗后未再回被告处 ...

日,被告发布公告称因公司经营困难歇业，剩余人员全部解散。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以超过仲裁时效为由不予受理。 另查明，原告称印刷厂与被告 劳动争议为由否认证人证言，对此，本院不予采信。故应认定原告与被告自被告成立时起建立事实劳动关系。但原告自2004年5月离岗后未再回被告处 ...

原告2010年12月份应领取工某中扣除，不应再给付原告工某。故原仲裁裁决认定事实清楚，准确，希望维持原仲裁裁决，依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告 3月1日至2011年1月12日在被告公司工某，原、被告之间已形成事实劳动关系，原告要求被告为其补缴社会保险、支付其经济补偿金及双倍工某的请求依法有 ...

系其下属工人。请求撤销原判，确认其公司与刘某之间不存在劳动关系。 刘某答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 本院二审查明的案件事实与原审 。 本院认为：刘某在鸿运公司的四标段工地工作，虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，该事实有刘某提供的证人证言可以证明。原审法院依据〈劳动和社会 ...

代为管理装卸队，原、被告之间不存在劳动关系。 被告可某向本院提交的证据有：1、豫（获）工伤认字[2010]X号工伤认定通知书，证明经获嘉县第二汽车 ，原告向被告支付工资，并为被告参加有工伤保险。故原、被告之间存在事实劳动关系。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...

，原告的证据1、2、3均来源于获嘉县工商行政管理局，客观真实，本院予以认定。 原告对被告证据1、2无异议，对被告证据3、4真实性无异议。原告对 提供的劳动是用人单位工作的组成部分。劳动关系包括订立书面劳动合同的劳动关系以及虽未签订书面劳动合同但形成的事实劳动关系。本案中，被告王某甲和张某作为股东发起 ...

。 委托代理人：潘曙光，濮阳市法律援助中心律师。 原告濮阳市长城温泉酒店与被告曹某劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月12日受理后，依法组成合议庭，公开 主张某实，故被告的辩称理由，本院不予采信。由于原被告之间没有签订书面劳动合同，故应认定原被告之间形成了事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动 ...