权益，郑州三棉有限责任公司在单方解除与邓某甲签订的合同时，应遵循对职工负责的原则，有义务将复岗通知和《关于解除邓某甲劳动合同的决定》依法 的决定》。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人郑州三棉有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长常爱萍 审判员黄某勇 代理审判员贾建新 二 ...

中复公司生产工作需要，对气瓶公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复公司重新签订劳动合同，劳动合同不少于3年。公司不 劳动合同，双方未能达成一致。王某于2005年8月9日向沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2005年8月16日下发了不予受理案件 ...

复公司生产工作需要，对气瓶公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复公司重新签订劳动合同，劳动合同不少于3年。公司不 劳动合同，双方未能达成一致。王某某于2005年8月9日向沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2005年8月16日下发了不予受理案件 ...

请求人民法院重新鉴定。被告2008年6月根本没有上班，不应当按上年度统筹地区职工月工资计算。为维护我公司的合法权益，故诉至法院，请求判令1、被告工伤待遇不应当由 订立劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向被告支付双倍工资。但加付的1倍工资不应计入工伤职工停工留薪期 ...

某诉称：原告于1998年3月1日入职被告公司，被告未连续与原告签订劳动合同，被告使用处罚不当方式与原告解除合同，以规避相应的经济补偿，被告未与原告签订无 1份，证明原告在签订劳动合同时不符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告要求支付双倍工资的要求于法无据； 第三组证据、1《河南省职工生育保险办法》1份 ...

，住所地浏阳市X镇X村。 法定代表人卜某某，董事长。 委托代理人黄某乙，男，该公司副总经理。 委托代理人吴越清，湖南众议律师事务所律师。 原告罗某某与被告浏阳市 薪金，以每月的职工工资表中发放。2007年6月，原告又被被告调到潜孔钻、风钻班上班，2008年11月，原告因与被告签订劳动合同的问题发生争执 ...

占用协议，期限为2002年12月1日至2008年2月底，陈宗政未与原华联公司的员工签订劳动合同。原告郑某某在陈宗政处工作至2008年7月，因与陈 拿出部分资金由工会掌管，作为职工大病救助基金，原告郑某某曾因病住院后从被告公司报销了851元的医疗费。 本院认为：原告郑某某在劳动合同期满后继续在原场地为陈 ...

法律责任，由法院依法裁决”。 本院认为：原告焦作制动器（集团）有限责任公司与被告李某某签订劳动合同，但李某某的工作岗位在其下属单位焦作市博瑞克液压机械 日，程序违法，本院予以撤销。被告焦作制动器（集团）有限责任公司与郑州四维机电设备制造有限公司签订了职工安置协议书，从该协议生效起，郑州四维机电设备制造 ...

身份上班，在当时的计划经济体制下，与正式职工相比待遇相差较大，原被告每年都签订用工合同，被告称九四年以后没有再与原告签订劳动合同，原告也称被告自九八年开始 称仅在1994年以前安排原告要账，原告没有证据证实其为一运公司要帐至今，故原被告的劳动合同已期满终止，被告虽在2004年为原告作了伤残鉴定，但并不 ...

审理查明的事实同原审一致。 本院认为，范某某为联华公司的职工。双方签订有书面劳动合同，该劳动合同第七条劳动纪律第2项规定：“乙方（范某某）应严格遵守甲方 本人书写的检查等为证，其行为损害了顾客利益，违反了联华公司的规章制度。联华公司根据双方签订劳动合同的约定有权作出辞退范某某的决定，范某某不能证明双方 ...