远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有 “樊某某1982年进入南海丝厂及1987年2月26日调到南海印染针织服装厂工作”的事实外，对其余事实予以确认。 本院查明：樊某某1974年10月进入南海丝厂 ...

职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出书面答复，按照上述规定，余某某属于有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十 远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有 ...

：南海丝厂是全民所有制企业。1978年10月，麦某某进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1986年10月29日，南海丝厂因麦某某违反计划生育而对麦某某作出除名 远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有 ...

职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出书面答复，按照上述规定，陆某某属于有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十 远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有 ...

职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出书面答复，按照上述规定，麦某某属于有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十 远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有 ...

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职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出书面答复，按照上述规定，胡某某属于有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十 远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指：有 ...

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