、社会医疗保险费、失业保险费及经济补偿金、赔偿金、年终奖等共计x元。衡阳市劳动争议仲裁委员于2009年12月31日裁决原告向被告支付双倍工资差额8500元 遂诉至法院。 另查明，被告按照原告公司规定的工作时间制度，每周工作6天，每天工作8小时。被告在原告公司工作期间，原告未为其办理和缴纳社会保险费用。 ...

考试用人制度，且事后不承认考试作弊，而且还写出保证属自己考试，拒不承认错误，是严重的违规违纪行为。一是根据《河南省××社关于对员工招录工作中 的双倍工资3600元”、“缴纳1997年12月至2008年5月的三金”，根据劳动争议事项仲裁前置的原则，对于王××上诉请求事项超出仲裁请求事项部分本院不予审理。 ...

，被被告聘用为舞阳县X村信用合作社榆林村信用代办站代办员。原告为被告工作21年，因工作成绩优异，被告于1996年4月将原告招聘为临时工。2006年12月 和劳动用工制度改革中出现的，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件 ...

代理人赵某乙，公司工作人员。 委托代理人田卫国，公司法律顾问。 原告张某某与被告河南豫源化电有限责任公司（以下简称豫源化电公司）劳动争议纠纷一案，本院 10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2009）第X号裁决书，裁决：驳回原告的申诉请求。 本院认为：被告称其从未终止过职工带薪休假制度，但未 ...

经理（主持工作）。 委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。 上诉人薛某某因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一 文件精神作出清退决定。薛某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回薛某某 ...

仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决：驳回武某良的申诉请求。 原审法院认为：武某良到济源市烟草公司工作，没有 文件精神作出清退决定。武某良与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回武某良的 ...

经理（主持工作）。 委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。 上诉人王某某因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一 文件精神作出清退决定。王某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回王某某 ...

经理（主持工作）。 委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。 上诉人聂某某因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一 文件精神作出清退决定。聂某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回聂某某 ...

经理（主持工作）。 委托代理人李承丰，河南剑光律师事务所律师。 上诉人刘某某因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一 文件精神作出清退决定。刘某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回刘某某 ...

经理（主持工作）。 委托代理人李某丰，河南剑光律师事务所律师。 上诉人李某某因与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源市烟草公司）劳动争议纠纷一 文件精神作出清退决定。李某某与济源烟草公司之间的纠纷，是因企业制度改革和劳动用工制度改革产生的遗留问题，不宜作为人民法院民事案件受理，原审驳回李某某 ...