对原告的这一请求，本院依法不予支持。 关于原告诉请由被告支付经济补偿金的问题。原、被告在形成事实劳动关系过程中，被告作为用人单位向原告提出终止 要求被告支付最低工资补差并支付赔偿金的请求应予支持，但原告依据《中华人民共和国劳动合同法》计算支付的金额，属适用法律不当，其主张不予采纳。 关于节假日加班费及 ...

电力局（以下简称宁乡电力局）、湖南海鑫建设投资股份有限公司（以下简称海鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2008年7月7日立案受理。2008年9月10 12月31日，按照当时法律规定，任何一方可以随时终止事实劳动关系，不存在违约，也不存在补偿损失的问题。但海鑫公司自愿一次性支付原告经济补偿金8400元， ...

合同制度暂行规定》废止后，国有企业职工于劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有 ：一、由被告昆明百货大楼商业有限公司在本判决生效后一次性支付原告赵某某终止劳动合同的生活补助费人民币4800元；二、由被告昆明百货大楼商业有限公司在本判决生效 ...

以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发［1994］X号)和劳动部办公厅《 ，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除 ...

服装公司）工作，1995年后，因单位效益不好，一直待岗。2005年，双方发生劳动争议，亚神公司向郑州市金水区人民法院提起诉讼，郑州市金水区人民法院做出（2005)金民一 行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实劳动 ...

服装公司）工作，1995年后，因单位效益不好，一直待岗。2005年，双方发生劳动争议，亚神公司向郑州市金水区人民法院提起诉讼，郑州市金水区人民法院做出（2005)金民一 行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实劳动 ...

服装公司）工作，1995年后，因单位效益不好，一直待岗。2005年，双方发生劳动争议，亚神公司向郑州市金水区人民法院提起诉讼，郑州市金水区人民法院做出（2005)金民一 行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实劳动 ...

服装公司）工作，1995年后，因单位效益不好，一直待岗。2005年，双方发生劳动争议，亚神公司向郑州市金水区人民法院提起诉讼，郑州市金水区人民法院做出（2005)金民一 行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实劳动 ...

（以下简称邵水管理所）与被上诉人李某甲、原审被告湖南省邵阳市地方海事局（海事局）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十八日作出（2008） 2003年1月开始计算的上诉理由不能成立，本院不予支持。对于本案事实劳动关系主体的问题，邵水管理所虽系2006年1月成立，但其系高家桥电站 ...

还先后下发了《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发［２００５］１０９号）和《关于进一步加强民航飞行 所计的培养费人民币７５６０００元，被告仍应向原告支付培养费人民币１３４４０００元。因劳动关系已解除，原告主张收回被告的飞行执照不符合相关规定，对此，本院不予 ...