，应承担赔偿责任；支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失，计算方法，按解除劳动合同前12个月本人平均月工资的30％ 不予采纳。还应当指出，如果巨峰公司中还存在劳动合同期限届满后继续保持事实劳动关系的情况，应当尽快依法签订劳动合同，最大限度地使劳工双方的合法权益都受到 ...

无故旷工的事实要件，遂裁决原告支付被告2006年10月的工资2338.08元及解除劳动合同的经济补偿金（略）.4元（2806.94元×10）。原告不服该裁决， 关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院对该事实迳予确认。据此，在双方当事人 ...

龙公司约定工资待遇，也未有实际工资收入，故参照《关于贯彻执行广东省工伤保险条例有关问题的通知》（佛劳社［2004］X号）第五条“职工在发生工伤时 公司与被上诉人周某某对是否解除双方之间的劳动关系存在争议。《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定及《工伤保险 ...

，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：双方之间争议的主要问题是：双方签订的劳动合同期满后，何某某继续在金叶公司工作一个月时间属于原 合同经济补偿金2333元。因金叶公司不存在不支付经济补偿金的故意，其不必支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当， ...

关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理 争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 ...

关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理 争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 ...

，故被告应再支付原告休假日的工资报酬为146.80元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 设有市仲裁委员会的仲裁庭，因此，就不存在着原审法院想当然地认为合水管理所没有仲裁权。二、关于被上诉人的调查取证申请书真假问题，上诉人认为是其后补上去的， ...

，故被告应再支付原告休假日的工资报酬为289.01元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 设有市仲裁委员会的仲裁庭，因此，就不存在着原审法院想当然地认为合水管理所没有仲裁权。二、关于被上诉人的调查取证申请书真假问题，上诉人认为是其后补上去的， ...

明确规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人 二、“诉讼时效”的问题。第一、柯某某从1993年9月24日取保候审到1994年12月28日撤原判决再到2002年6月17日诉被上诉人“劳动合同纠纷，的近 ...