十七条明文某定了社会保险是劳动合同应当具备的条款。《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的规定》也作出了明确规定。《劳动合同法》第六十九条规定： 人民医院住院治疗40天，共花费医药费5891.13元，邓某某住院期间由其妻进行陪护。此后，双方就伤后待遇发生了争议，邓某某于2009年2月16日向湘乡市 ...

为人民币）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金7500元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天）共计 公司产业结构调整，安排原告至新某公司工作。原告在新某公司工作的待遇与在被告公司工作时的待遇相同，且新某公司对原告也是实行包吃包住。所以被告 ...

人民币）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金x元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天）共计9152 公司产业结构调整，安排原告至新某公司工作。原告在新某公司工作的待遇与在被告公司工作时的待遇相同，且新某公司对原告也是实行包吃包住。所以被告 ...

年期间XX公司转制为XX公司。XX公司解散时，向正式员工支付解除劳动合同经济补偿补助金。XX公司成立时，召开过职工大会，并向员工发放XX公司的工作服 。 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求被告X房公司按照2.2元/天标准支付1994年 ...

运行保障部主任。 委托代理人朱江，湖南常清律师事务所律师。 上诉人蒋某某因劳动合同纠纷一案，不服湖南省新邵县人民法院（2009）新民初字第X号民事判决，向 主张的只向被上诉人领取了伤残补助金x元的事实，被上诉人在二审期间认可按工伤保险待遇核定的上诉人伤残补助金为x元并已向上诉人实际支付，故对被上诉人已 ...

守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工必须认真负责地完成本职工作 某支付2010年1月奖金人民币1,056元。 某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

被告也无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。至于原告主张的加班费，被告已足额向其进行了支付。对其另要求被告东莞某服装有限公司补缴在职期间的社会保险费，也已经 至被告东莞某服装有限公司上海分公司工作，但并不影响原告依法享受2008年度带薪年休假的待遇。审理中，原、被告现均表示自2008年1月1日起至同年 ...

发放有关转制费用。转制后，其从事铣工工种，被告未曾与其及车间内的其他2名职工签订书面劳动合同。由于被告未及时发放工资等原因，其于2006年5月离职。 在被告处从事刨工工种，平均工资为40元/天。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。2010年3月28日，被告通知原告年满50周岁达到退休年龄并 ...

某等六申请人要求补缴社会保险费补发待岗期间生活费的请求按照本单位职工同等对待。 原审法院认为，六被告系原告单位职工，双方签订有劳动合同，因此双方之间存在 时效。请求二审撤销一审判决，确认双方已不存在劳动关系，驳回六被上诉人基于劳动关系在劳动争议仲裁申诉请求提出的待遇性请求。 六被上诉人辩称：1、吴某（ ...

汉族，住湖北省罗田县X乡X街X号。 原告xx公司（以下简称xx公司）诉被告xx劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员xx独任审判，于2010年1月 1月24日至2009年1月23日不工作期间为停工留薪期，该期间被告应享受作为原告职工应有的待遇，故本院对原告的该项请求亦不予支持。据此，依照《中华 ...