第四项之规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失。劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项之 支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。鉴于本案燃气公司违反劳动合同规定，未经虞某某同意调换其工作岗位，后又辞退虞某某不符合法定程序，燃气 ...

系原告处员工，双方签订有一份期限自1997年12月30日起的无固定期限劳动合同，合同约定的岗位为招生，实际被告做办证工作。2007年12月1日，原、 4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定执行，如员工每年未能按规定完成招生指标的，则 ...

支付4个月补偿金。3、截止仲裁时，原、被告仍未解除劳动合同，平顶山安邦公司应支付某某此期间的工资，而裁决却以休息为由裁定公司每月支付某某生活费100 某与被告平顶山安邦公司（原告）签订一份劳动合同。合同约定付某被安排到平顶山安邦公司销售管理部门总经理岗位工作，劳动期限自2006年1月4日至2009年1 ...

戴某某要求安亭服务社安亭房屋协管服务社支付5个月工资的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法 时未履行上述义务，故理应支付1个月工资替代提前通知期，具体标准按协议约定的工资标准为妥。原审法院确定为1,200元，并无不可。戴某某主张1, ...

地方报到上班，被告也未做出解除劳动关系的具体处理决定，原告也未提交其他被告解除了与原告的劳动关系证据，故原告要求被告给付单方解除劳动合同的经济补偿金的 莫某某已与被上诉人三全公司形成劳动关系，双方未签订书面劳动合同，亦未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理 ...

、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿劳动争议处理等方面进行了具体的约定。合同签订后，原告开始从事维修 》的规定，根据生产需要调整上诉人的工作岗位，是依法履行劳动合同表现，符合有关法律、法规的规定，应予以支持。上诉人上诉主张补发工资、奖金以及支付经济补偿 ...

月定额发放，在总工资中每人每月提取200元为浮动工资；浮动工资部分按具体工种的劳动指标考核技术要求，按考核完成程度相应发放。 后因林场主管部门台山市 的事实。 本院认为:《国营台山市大隆洞林场职工工作岗位承包合同》中已明确约定，林场给予提前收回承包水果的职工每人每月200元生活补贴。此后林场按照上述 ...

电信公司工作。2005年7月，马某与隆回电信公司签订了《劳务派遣工岗位聘用协议书》，约定马某由邵阳市职业介绍服务中心派遣到隆回电信公司从事机线维护工作， 通知书》，既没有具体的时间，又没有填写该通知书发放的对象，不能证明隆回电信公司于2010年5月24日向马某送达了因解除劳动合同领取经济补偿金的通知； ...

的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员”。照此规定，房山人保局对北京××物流有限公司（以下简称××公司）行 （乙方）签订了期限自2007年7月1日至2008年6月30日止的劳动合同，合同约定上诉人在西直河分公司担任经理职务，在保证完成甲方工作任务的情况 ...

1日到我公司工作，双方约定试用期限3个月，我公司未与王某签订劳动合同。2007年8月20日，我公司调整王某工作岗位，王某的工资结构为底薪750元累加 不同意支付王某2007年8月1日至同年9月14日的工资及解除劳动关系的经济补偿金。其具体上诉理由为：双方约定了试用期3个月，试用期内，王某不具备仓单业务 ...