。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条'人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议 。 关于原告某物业公司是否实行不定时工作制的问题。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定 ...

劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 问题若干规定》的相关规定，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 问题若干规定》的相关规定，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》第二条的受理条件，不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。同年4月6日，佛山市南海区劳动 本案不应就相关争议内容作出实体处理。综上所述，一审法院认定事实清楚、理据充分、适用法律准确，请依法予以维持。 二审期间，上诉人没有向本院提交新的证据。 ...

德公司对上诉人100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马某某、俊 上诉人宗宗公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

。关于邵某某评主张集股金的问题，因涉及集资款的问题，不属人民法院受理民事诉讼的范围，因此原审法院对邵某某的该项请求不作审查处理，邵某某可向有关部门申请处理。 不应由于被新宝公司无理侵占一定的时间而使邵某某丧失追讨的权利，不应适用劳动法有关劳动争议六十日仲裁申请期限的规定。2、原审判决认为，新宝公司与中 ...

。关于袁某某评主张集股金的问题，因涉及集资款的问题，不属人民法院受理民事诉讼的范围，因此原审法院对袁某某的该项请求不作审查处理，袁某某可向有关部门申请处理。 不应由于被新宝公司无理侵占一定的时间而使袁某某丧失追讨的权利，不应适用劳动法有关劳动争议六十日仲裁申请期限的规定。2、原审判决认为，新宝公司与中 ...

支持。关于潘某某主张集股金的问题，因涉及集资款的问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，对潘某某的该项请求不作审查处理，潘某某可向有关部门申请处理。 不应由于被新宝公司无理侵占一定的时间而使潘某某丧失追讨的权利，不应适用劳动法有关劳动争议六十日仲裁申请期限的规定。2、原审判决认为，新宝公司与中联 ...

支持。关于刘某某主张集股金的问题，因涉及集资款的问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，因此，对刘某某的该项请求不作审查处理，刘某某可向有关部门申请处理。 不应由于被新宝公司无理侵占一定的时间而使刘某某丧失追讨的权利，不应适用劳动法有关劳动争议六十日仲裁申请期限的规定。2、原审判决认为，新宝公司与中联 ...

》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款 《最高法院关于民事经济审判方式改革问题若干规定》的相关规定，本院仅在上诉请求的范围内审理，因薛某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚， ...