超过仲裁时效为由法予全额支付罗某某加班工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付加班工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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12689.68元、法定节假日加班工资3669.09元、平时加班工资5818.28元；3、解除合同的补偿金3500元；4、判令被告为原告办理社会保险档案（即社会保险关系 条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。原告存在加班情形，证据却不能证实被告及时足额支付 ...
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合同法》第四十条、第八十九条之规定，限永发公司在2011年5月30日前支付劳动者一个月工资，并出具书面形式通知张某本人。永发公司称其公司已根据市人社局的 违法某为，市人社局未处理，却杜撰其诉求，认定用人单位口头提出解除合同并责令出具书面的解除劳动关系的证明，其未举报过该事项，其主张某是未签订合同、未 ...
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、裁决被申请人补发从1995年至今的双休日的加班费78000元；四、裁决被申请人支付解除合同的补偿金20800元；五、裁决被申请人支付2010年4月至2011年2月双 条例》第某十七条劳动合同法第某十七条规定的经济补偿的月工某按照劳动者应得工某计算，包括计时工某或者计件工某以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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，被改制的单位与原告具有关联性，且在改制过程中，被告自愿与原告签订了解除劳动合同书及协议书，故原告具有本案诉讼主体资格。因原告进行辅业改制，被告自愿与 人不予认可。1、方庄矿在企业改制中为了减轻自身的负担，强迫与一部分劳动者解除劳动合同。方庄矿在改制过程中称上诉人可以选择企业分流、办理内退、自谋职业 ...
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