举证证明，本院不予采信，故根据该认定的工作时间，XX公司按18小时计发原告法定节假日加班工资，亦无不当；三、《劳动合同书》有关月工资1400元（2008年1 本案受理费10元，由原告朱XX承担，免于收取。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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实际工作至2009年6月30日，且原告自述2009年6月知晓解除劳动关系的事实，故认定双方的劳动关系至2009年7月1日解除。被告无故解除与原告之间的 10元，由被告上海XX塑胶制品有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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中的意思表示是真实而明确的。因此，本院可以认定，原告与被告在2008年8月1日建立了劳动关系。 建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订书面 。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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请求，本院不予处理。基于此，本院对《保证书》之效力不再进行认定。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于民事诉讼据的若干规定》 受理费10元，减半收取5元，由原告承担，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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经济责任规定了最高限额，该限额应属合理范围，故原告提出劳动合同中交通事故赔偿条款违反法律、规定应认定为无效的观点本院不予采纳。审理中，原、被告均确认自 ，免予收取，被告被告上海xx有限公司负担7元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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实习的学员均有遵守该规章制度相应规定的义务，故原告以持有该规章制度而认定其与被告xx设计建立劳动关系的观点本院不予采纳。根据二被告与案外人上海数字娱乐中心签订 。 案件受理费10元，由原告吴x负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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范围内，故原告将报销款项列入工资并无法律依据，本院不予采信，本院认定原告每月的劳动报酬为x元，被告应按照每月x元标准支付原告自2008年10月至 ，由被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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)X号不予受理通知书并引起诉讼。 原审法院认为：原告孙某某与被告北方集团公司劳动争议纠纷，已经洛阳市中级人民法院2009年10月15日作出的(2009)洛民终字 某某9000元整。按劳动法规定，北方企业集团和海兰德车业有限公司应赔偿解除劳动合同经济补偿金x元（月工资x年）因为是调解我少要了2700元， ...
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，其中个人部分2392元。 一审认为，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。建立劳动关系，应当订立书面合同。河南酒店作为用人单位应为韩 素荣缴纳社会保险费并 酒店未与韩某某签订劳动合同及缴纳社保费用，存在过错，河南酒店上诉称其不应承担社保金的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，判决正确 ...
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其中个人承担部分2392元。 一审认为，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。建 立劳动关系，应当订立书面合同。河南酒店作为用人单位应为赵 菱歌缴纳社会保险费并 。河南酒店未与赵某某签订劳动合同及缴纳社保费，存在过错，河南酒店上诉称其不应承担社保金的上诉理由不能成立。一审认定事实清楚，判决正确。依照 ...
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