、原告要求被告支付工资赔偿金的请求没有法律依据，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以统管，要求 原告无法在被告处工作才提出的辞职。 原告提交的证据能够证明原被告之间存在劳动关系，符合证据要求，本院予以采信。 被告提交的证据能够印证被告的主张 ...

2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请上做了 二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无异议，但当时原告工作单位是焦作耐火材料厂；对证据五的真实性无 ...

工资3500元，2008年3月1日才给被告签订劳动合同，依照劳动合同法律的规定，未签订书面劳动合同期，用工单位应向劳动者支付双倍工资。原告2008年7月 年7月起在原告销售处就职，每月工资3500元，双方没有签订劳动合同。2008年3月1日原被告双方签订了期限为一年（2008年3月1日—2009年3 ...

，2007年5月开始被告每月向原告发放50元医药补助费，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理各项社会保险关系，2007年12月20日原告得知被辞退 工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”第十条规定，“用人单位接触劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...

机电公司作为原告胡某的用工单位，应当在一个月内与原告胡某签订书面劳动合同。由于被告开封机电公司既没有签订劳动合同，又没有书面通知原告胡某终止劳动 某在开封机电集团汽车出租租赁有限公司工作，开封机电集团汽车出租租赁有限公司是独立的法人单位，原告胡某又无证据证明期间被告开封机电公司拖欠其工资情况。故对原告 ...

被告单位职工和干部调进需要的正规手续，原告没有进院手续也未与被告签订劳动合同。2、被告单位2008年1月临时用工人员工资发放表一份。证明原告系被告 施行之日起至2008年3月止，为原告缴纳养老保险费，符合法律规定。具体单位和个人应缴纳的数额应以社会保险经办机构计算为准。原告要求被告补缴养老保险费的诉请 ...

没撤下来，所以被告没岗位上班，并非被告无故旷工。被告是与商电铝业集团公司签订的劳动合同，原告只是该集团公司的下属单位，原告无权直接解除被告与集团公司签订 合同法》的相关规定，原告可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告并没有与被告订立劳动合同，原告单位只是被告订立劳动合同后的实际履行地。因此原告 ...

能通公司(暂名)。2007年11月5日，张某甲签字同意聘任谭某某，但没有签订劳动合同；2007年12月，湘科公司举行总经理办公会议，由CDM中心下文，筹备成立 在不到八个月的工作时间内，谭某某未与任何用人单位签订劳动合同。根据2005年5月25日劳动和社会保障部颁发的劳社部发[2005]X号《关于确立 ...

的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司的老员工，曾某次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动合同 在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但胡某没有在规定的时间提出申请，放弃了权利，因此，对胡某 ...

现在要求确认被告解除劳动合同违法没有事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个 请求。 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗期间被告按月支付原告生活费至 ...