作为，拒不签订劳动合同，以致双方发生矛盾时企图以合法形式掩盖非法主张（索要双倍工资）之目的。2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的 原告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决原告返还收取原告的工作服押金300元。仲裁中，原告向被告等4人提出反申请，要求被告等4人赔偿各项财产 ...

、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决被告返还收取原告的工作服押金300元。仲裁中，被告向原告等4人提出反申请，要求原告等4人赔偿各项财产损失 均向本院提起诉讼，本院分别立案予以受理。 另查明，原告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》显示，原告未在考勤之列，原告提交的 ...

月至10月，被告发放了原告2010年8月份的工资x元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月 、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决被告返还工作服押金300元。仲裁中，被告向原告等4人提出反申请，要求原告等4人赔偿各项财产损失 ...

毫无意义，原告起诉只是想逃避与被告解除劳动关系后应履行的赔偿义务。 被告为支持其主张，向法庭提供了以下证据： 1、身份证及员工考勤就餐卡。以证明被告的身份 被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已实际解除，无继续存续的可能，故对原告要求确认原、被告的劳动关系 ...

没有到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。因此，陈某某是自动离职，桂浙 ，桂浙塑料包装公司主张系陈某某连续旷工，以及其认定陈某某单方解除劳动合同的《奖励与惩罚制度》在劳动争议发生前已经公示或告知劳动者，却未能提供充分的证据予以 ...

合同。虽然张某某当时怀孕，但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的，不包括本案这个情形。根据《劳动合同法》第四十二条二劳动者有 《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件 ...

可以推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元， 事实，有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第 ...

2007年5月7日进入原告公司工作，后原告为其签订了劳动合同，并办理了保险。2008年，因工作需要对部分员工进行岗位调整，派两被告分别到原告方的友爱 解除劳动合同，原告无需向被告支付经济补偿金。同时因两被告违约解除劳动合同的行为，应当向原告赔偿因招聘两被告、培训两被告、以及两被告未提前通知原告而对原告 ...

手续。第二天，原告签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金7680元。 被告 ，不予支持； 二、原告陈某要求被告黄某某后勤服务社支付解除劳动合同经济补偿金人民币7680元的诉讼请求，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案适用简易 ...

该分公司总经理。 委托代理人：秦某，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-2。 被上诉人（原审原告）：谭某，男，X年X月X日 限制和监督，不同于经济合同。劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权)，如果允许 ...