德公司不存在这些情况；耿某对合同真实性无异议，对其证明内容有异议，耿某的工作岗位是店长。2、辞职报告，证明耿某因个人身体原因提出辞职，与其陈述的好德 员工考勤者，又是工资表的制作者，清楚地知道自己出勤情况，若确存在超出法定工作时间，应在每月工资表中体现加班工资、盘点费的内容，若该工资表没有耿某加班费、 ...

一直履行工会主席职责，协调和处理员工分流事宜，原告至今仍在被告处工作，虽被告于2007年11月份开始停产停工，但原告的工作岗位并不属于停产停工的范围 ，应当事先征得企业、事业单的同意。 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响 ...

等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在原告的月收入中予以支付。另原告提供二份韩某某制作， 有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 ...

等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在原告的月收入中予以支付。另原告提供二份韩某某制作， 有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 ...

等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在原告的月收入中予以支付。另原告提供二份韩某某制作， 有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 ...

等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在原告的月收入中予以支付。另原告提供二份韩某某制作， 有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 ...

等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在原告的月收入中予以支付。另原告提供二份原告制作，沈 有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 ...

等。 审理中，被告陈述原告的周六加班工资具体数额是按照原告的岗位工资作为基数进行核算，在原告的月收入中予以支付。另原告提供二份韩某某制作， 有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作 ...

规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是在原告逼迫下签署的。 二、被告的加班时间。1、平时延长工作时间加班，原、被告对2007年12月至2009 也无证据加以证明，故本院对被告该项请求不予支持。由于基本工资和岗位津贴是被告每月固定工资性收入，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。 ...

。证据3、发票两张，证明原告系上市公司员工及其工作岗位。证据4、毕业文凭一份，证明原告1993年毕业，上班时间是1993年7月份，不是被告所填写的1992年7 为2007年10月31日。证据8、医疗卡一张，同和堂查询单一份，证明劳动局查询无缴费记录。 被告在本案审理某程中向本院提交证据材料有：1、内退 ...