自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。余某某自2008年9月1日至大惠公司工作，大惠公司最 ，向本院提起上诉称，余某某在“工作时受伤”是原审判决的主观认定，大惠公司对是否是工作时受伤并不清楚，也从未认可，余某某并没有证据可以证明，原审判决有关该部分 ...

公司的工资表上看，没有部分原告的名字，故与县二建公司无任何法律关系，也不存在支付其工资的义务。 原审查明，2006年7月13日，薛某甲代表原告 年9月13日（扣除借支3200元）今开到银昌组工程量地面4581.6×2.5＝x元外粉计x.2元楼梯一个140×12＝1680元，杂工59.3×40＝2372 ...

解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动（人事）部门”。根据上述规定，办理档案应当 劳动关系后并没有到被告单位提供劳务，不应再享有这些待遇，因此，原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资 ...

或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者要求用人单位为其 关于邓某某没有侵犯巨涛公司的商业秘密及终审判决确定民事责任错误的抗诉理由成立，应予支持。邓某某在本院审理期间表示放弃向巨涛公司主张工资的请求 ...

+6736）元，送礼用了x元，下余x元，其中存到郭XX本上x元，从郭XX本上取的另一个2000元我不清楚，另外和郭志刚夫妻旅游花了x元。全部减去 便条（复印件）证明，2008年1月，我单位张某某主任让我接管杨XX的发放工作。1、2月份的工资表造好，张某某审核后说有几个需要补发工资的人员增添上，张主任说 ...

马某武结清了工资并送马某武前往搭乘班车，同时讲明如果马某武愿意回来可以回来。当晚，原告李某某打电话到老年公寓询问是不是不要马某武工作，希望马某武 存在着重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性等来分析。马某武作为一个完全民事行为能力人，其完全应当预见到靠近五楼天台护栏围墙可能发生 ...

变化和资产权属变化的上述行为，应提前一个月书面告知甲方，并征得甲方书面同意。5、乙方有权自主决定其人员结构及内部工资分配方案，乙方有权自行招聘工作人员，并 ，即存在先履行抗辩权的情形下，另一方没有履约而导致对方不履约的也不属于双方违约的问题。本案即应重点审查的第二个问题就是被告是否符合行使先履行抗辩权 ...

445元的义务没有任何道理。（三）长沙市××贸易行不应支付田××x元经济补偿金。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31 “克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满 ...

应另支付姜××工资x元。对于姜××的第六项诉讼请求,姜××在工伤治疗终结后即到其他单位工作,主动终止了与湖南××有限公司的劳动关系,故该项请求没有法律依据, 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。姜××于2008年10月23日进入湖南××有限公司工作，双方应于用工之日起一个月内签订书面劳动合同而未签订， ...