同意后方可续租。而在期满前，被告既未按协议提出续租，到期后又不自动搬出腾房。为此，原告于2010年8月4日向被告发出书面促其腾房通知一份，并为其 租，须提前2个月书面向原告提出，原告同意后可续租。合同期满后，原告因工作需要，不再与被告续签合同，并于2010年8月4日书面通知被告腾房。因被告至今未腾房， ...

服饰建立系争房屋的租赁关系，同时吸收合同相对方11名工作人员，每月支付上述人员的工资； 4、帮帮服务社与某服饰于2008年3月20日签订的《商铺租赁合同》，证明在前租赁合同到期后由某服饰续签租赁合同，租赁关系在持续之中，与朱某个人无关； 5、《收条》3张， ...

为期一年的劳动合同到期时间将顺延至2008年5月31日（即您担任工会主席任期届满为止）。2008年6月1日开始公司不再与您续签劳动合同。从2008年 意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，被告应当承担经济补偿的年限应当自2008年1月1日起计算至2008年 ...

经审理查明：李某某于2000年6月起到金水湾大酒店工程部工作至今。双方曾经签订一年期劳动合同，合同到期后，双方并未续签。工作期间，被告并未为原告缴纳各项 与金水湾大酒店之间存在劳动关系的事实客观存在，予以确认，金水湾大酒店作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利。在双方劳动关系成立后，应依法为李某某 ...

，但被告二以租金将随市场变化而予以调整为由不予同意，只能签一年合同，但期满后双方可以再续签。原告在房屋承租后对房屋进行了装修。租赁期限届满后，原告 十条明确约定市政动迁免责。现租赁合同已经到期，原告强占承租房屋，动迁是2009年发生的，故原告也不应享受动迁利益。动迁补偿是合同之外的权利，也是属于被告的 ...

的工长，我为被告奉献了23年之久。2008年12月1日，被告以合同到期为由，终止了我们之间的劳动合同，停止我的工作至今。另外自我参加工作时 ，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 ...

，不但没有与原告续签劳动合同，而且没有为原告提供任何事实劳动，双方也没有形成事实劳动关系。故王某华在2009年1月10日病逝时不属于原告的职工。 劳动合同，双方形成劳动合同关系。2007年6月该合同到期后，依照相关法律规定，双方劳动合同关系终止，作为用人单位百货公司应及时将终止劳动关系证明书送达王某华 ...

约定合同到期后双方不要再订立书面劳动合同。2008年12月31日合同到期，到期后俩被告又在原告公司工作，直至2009年10月7日止。10月7日前的工资 10月8日原、被告间的劳动关系终止，既不存在劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，也不存在用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系的情形，俩被告 ...

承担。 陈某某不服上诉称，二被上诉人是经营煤矿开采，我在二被上诉人煤矿采掘一线工作，二被上诉人在从未为上诉人进行职业健康检查的情况下，口头终止与上诉人的 非国家强制缴纳，在双方劳动合同中不含住房公积金。上诉人在2007年仲裁申请书中，要求继续履行劳动合同，这说明陈某某已明知劳动合同到期，应从即日起计算 ...

及额外经济补偿金等。2009年6月19日，原告提出反申请，称公司多次找被告续签劳动合同被其拒绝，且其担任公司商机部经理期间，利用工作之便私自设立与公司 的请求不予支持，并以不属该委处理范围为由，驳回了原告的其他请求。 再查明，2008年12月31日被告与原告劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。被告在 ...