和后两笔收款（160万元）共计189.39万元的工程款，划入被告人李某甲当时上班的中国农业银行安阳市X路储蓄所安阳项目部尾号为“730”的帐户后，未经赵XX 也不是凭证填写人的“赵XX”，显然违反了工作规程。然而在取款凭证上却无法显示出任何关于所谓“实际取款人赵XX”和凭证填写人李某甲的任何信息。因此 ...

工作，孙某某采取打工，孙某某与他人形成的是劳务关系。对于解除劳动合同决定书真实性无法确认，该决定书与本案无关，孙某某与河南中远国际货运有限公司没有签订过劳动合同， 终止执行”。在合同至2005年12月1日到期后，孙某某未到单位上班，未提供正常的劳动，双方亦未就续订劳动合同进行协商。因此，双方劳动关系至 ...

实际执行过程中，双方虽经多次协商，但无法就签订劳动合同达成一致意见，自2008年8月18日后原告不再至被告处上班，被告亦决定于2008年12月8日 直至2008年12月被告再次解除劳动关系，该期间双方处于仲裁、诉讼阶段，原告未正常提供劳动，被告未对原告进行考核，现被告再要求对于原告该期间的工作考核后 ...

及补缴社会保险费等，因该会在法定期限内无法审结，乃提起诉讼。 另查明，被告于2008年2月14日作出《上班时间调整通知和规定》，规定：财务人员工作 、配料、酒水、厨房等存货。被告分别于2009年2月、2009年6月出具未正常休假明细表，确认原告2008年9月14日至2009年5月31日期间国定节假日、 ...

时间以外的劳动收入，现按照王某主张的出勤方式与时间进行折算，王某正常工作时间的月平均工资为1,504.62元。因此，原审法院确认王某2008年 的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营 ...

合同，最终双方未达成一致意见，谢某某也一直没有上班。2009年12月18日，根据申请人的劳动管理制度的规定，因谢某某无法从事申请人按排的工作，也无法就 合同。谢某某怀孕后，自2006年5月至2009年12月，未为申请人提供正常劳动。2009年12月18日，申请人作出豫煤建集团政字[2009]X号《关于 ...

的工资无法和被告实际取得的工资相印证，故本院对被告提供的上述考勤资料也不采纳。本院根据合理原则认定被告每制度工作日延时加班3小时，每周休息日上班一天 劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...

无效，理由正当，予以支持。2007年4月3日后张某甲虽因职业学院原因未上班，但张某甲未提供正常劳动，故要求职业学院支付2007年4月3日至上班之日的 。 张某甲上诉称：一审判决已认定是因职业学院的原因导致其无法上班工作，且其还是残疾人，不上班就意味着失去了生活来源，故职业学院应支付其2007年4月3日 ...

摘除+人工晶体植入；3、右眼玻璃体浑浊。右眼视力为0.12，不能矫正，右眼眼睑正常，瞳孔散大，光反应无，晶体已摘除，人工晶体植入，玻璃体可见絮状浑浊。 本院经审理认为济源市公安局王某分局、济源市检察院已明确认定，根据所掌握的证据，无法认定王某有故意伤害的行为，构不成犯罪。劳动局认定二人发生口角，导致高 ...

不符。2006年6月20日，被上诉人在公司规定的上班时间内无理取闹，纠缠公司领导，致使公司领导无法开展正常的工作，不得已，只有请保安要求被上诉人离开厂区， 一显而易见的因果关系一审法院却置之不理；上诉人在一审庭审时已经举证证实了在上班时间内有数百名职工在现场围观的事实，但一审法院也对此视而不见，反而 ...