人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；2、2007年9月至2009年10月期间延时加班和休息日加班工资20,000元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 上述事实，由仲裁裁决书、结算单等证据及当事人陈述 ...

人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；2、2007年9月至2009年10月期间延时加班和休息日加班工资20,000元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 上述事实，由仲裁裁决书、结算单等证据及当事人陈述 ...

元及25%赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元及25%赔偿金4500元；3、2007年1月1日 至9月期间实得工资为x.10元。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出 ...

镇社会保险费；4、支付2008年1月1日至2010年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资x元。该会于2010年6月18日作出普劳仲（2010 被告对原告2001年进入被告处工作的时间无异议，2003年原告退休后双方形成特殊劳动关系。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的考勤表 ...

。 原告XX国际贸易（上海）有限公司诉称，原告于2005年2月14日与被告建立劳动关系，聘请被告担任原告的主管，负责相应的行政事务及日常管理，原告的公章由 一、原告XX国际贸易（上海）有限公司于2010年5月8日前支付被告何XX未签订劳动合同的二倍工资x元和赔偿金x元； 二、原告XX国际贸易（上海） ...

的诉请。 经审理查明：原告于2009年2月7日进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年2月17日9时许，原告在工作时间因同事误操作， 亘大学附属华山医院门诊治疗，没有住院。 2010年1月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付医药费6,444.86元；2、支付 ...

原告潘XX诉称，其于2003年10月22日进入被告处工作，双方未某订劳动合同。原告岗位为操作工，工作任务少的时候每天工作8小时，工作任务多 一致。2009年11月27日，原告离开被告单位。原告认为被告安排原告加班，但未某法支付加班工资，也不为原告缴纳上海市外来务工人员综合保险费（以下简称综合保险费） ...

不一，致调解不成。 另查明，2009年9月8日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某劳务服务有限公司为原告补缴2004年11月至 期间社会保险费中原告多付部分5443.90元、支付2009年2月至4月未签订劳动合同的赔偿金5760元，要求被告支付2004年6月至2009年8月底加班 ...

：1、支付2009年11月至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额4,033元；2、支付解除劳动关系的赔偿金1,344.33元；3、支付 的银行明细显示，原告银行卡内的工资款并非被告支付，原告也无其他证据证明双方存在劳动关系，故原告的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

并由原告在收条上签字。因此，原告与被告上海某实业有限公司已经建立起了事实劳动关系。2009年5月28日，原告根据被告上海某实业有限公司总经理刘志海的 ）；3、被告上海某实业有限公司支付原告2008年2月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元；4、被告上海某实业有限公司支付原告80% ...