发生之日，原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升环公司的 年1月与被告公司签订劳动合同时未提出缴纳社会保险，未对不缴纳保险提出异议即表示认可，且从2009年9月份开始被告公司就已经开始为原告缴纳社保，原告以未 ...

公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保等各种费用的缴纳基数，诱使原、被告另行订立一份劳动合同，将月薪写成1500元； 2、建行上海分行明细 实际于2007年10月28日至被告处上岗，与被告存在劳动关系，并由被告发放工资，且与被告于2008年1月签订劳动合同，原告亦无证据证明该份合同存在 ...

以下案件事实：原告于1980年到新乡市针织厂单位工作。1994年与被告签订劳动合同，双方已形成劳动关系。1995年因被告经营管理不善，效益不好，让大多数职工 社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，判决如下： 一、撤销新乡市针织厂新针厂字(1997)第X号文件中对陈某某作出的终止劳动合同的处理决定 ...

未给其办理才办的，被上诉人应当为上诉人办理，缴纳社会保险费及滞纳金。上诉人与天畅物流公司未签订劳动合同，是天畅物流公司违背劳动法造成的，天畅物流 请求无依据，本院不予支持。上诉人王某甲主张未签订劳动合同是因被上诉人天畅物流公司违背劳动法所致，就此理由没有法律依据。并且被上诉人天畅物流公司与本单位职工所 ...

问题，因原告拒绝与答辩人签订劳动合同，答辩人无法为其办理有关社会统筹，原告应承担该责任。并且，原告提出的社会统筹概念笼统，没有提供相关计算标准。因此， 认为：原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中 ...

公司，在移交的职工名册中没有谢某某。本案诉讼中，原告陈某自己处于待岗状态，从未见到解除劳动合同决定的文件，在2008年9月查询社保费缴纳情况时才发现停交 列。再次，企业破产中应安置的职工，上诉人应当与其签订劳动合同，确定新的劳动合同关系，但并不是原劳动合同关系的承继。破产之日在册职工也可以不于新企业 ...

未为被告吕xx办理社会保险等有关手续和缴纳保险费，2008年元月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，原告也未与被告签订劳动合同。2008年3月22日，吕 处理决定是在执行上级文件，无权与吕xx恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资，无权办理社保手续的上诉理由不能成立。综上， ...

仲裁部门提出的所谓原告未与其签订书面合同及不缴纳社保费等与事实不符。事实上原、被告双方已经通过员工入职手续通知单的书面形式建立了劳动合同关系，同时被告的社保 工资差额，被告入职时与公司负责人约定的试用期为一个月，后原、被告都没有签订正式的劳动合同，何来原告所称的三个月的试用期，原告应补发被告转正后的 ...

缴纳二原告此期间的社保三金；3、被告承担仲裁费和诉讼费。 被告鸿宇公司辩称：1、原告旷工事实存在，且被告除名手续合法；2、双方没有任何劳动合同，不存在任何 药店新特药店工作。2002年4月3日，被告工会代表全公司职工同被告签订了为期一年的劳动合同。2003年4月5日，被告向原告姚东辉送达了《解除劳动 ...

、失业保险及经济补偿金。 经审理查明，被告熊某某于2003年9月15日到原告处工作，签订为期一年的书面劳动合同。合同期满后双方没有再签订劳动合同，但被告 起七日内付清。 三、在本调解协议生效之日起二十日内，原告自愿到永州市劳动社保处缴纳被告熊某某2003年9月至2009年2月养老保险的单位部分及利息， ...