单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...

x.85元。 二、驳回原告的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经 ...

x.64元。 三、驳回原告郝某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条：用人单位自用工之日起 ...

其与被告天龙装卸公司存在劳动关系。区政府作为行政机关，不是用人单位，与原告也不存在劳动关系，故无义务为原告办理退休手续。按《中华人民共和国劳动法》 年8月4日，新乡市人民政府信访事项复查复核委员会作出信访事项复查（复核）不予受理告知单，结论是“根据《新乡市人民政府信访事项复查复核办法》第十八条之规定， ...

年3月24日”。原告认为，对证据的真实性无异议，但不能证明被告保险公司尽了告知义务，根据保险法及中国保监会相关通知，仅仅将保险条款送给 我公司上班，月工资人民币2100元。2011年05月25日”。劳动合同书载明：“甲方（用人单位）名称：福建省华翔工贸有限公司……乙方姓名：朱某……固定期限：自用工之日 ...

为失某人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失某保险缴费情况等有关材料；㈢书面告知失某人员到受理其就业服务与失某保险业务的经办机构办理求职登记、失某登记 、陆某之间的劳动合同因陆某严重违反用人单位规章制度的行为而由银建公司依法解除，双方就以内部承包方式履行劳动权利义务而签订的《营运任务承包合同书》亦已 ...

认为，游某与某公司之间的劳动合同关系依法成立，双方均应按合同的约定履行自己的义务。由于某公司没有给游某缴纳失业保险费，游某提出与某公司解除劳动关系 向本院提起上诉。 某公司的主要上诉理由是：1、游某单方提出解除劳动关系，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华某民共和国劳动合同法》之 ...

承诺属实，上诉人亦未提供证据证实其已履行了承诺的内容。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 人员，故该局并无将该承诺告知公司每一个员工的义务。上诉人认为资阳供电局及益阳电业局未依法将该承诺告知其本人，其具有不知情抗辩权，其在公安部门的 ...

劳动合同经济补偿金1220元，合计4690.81元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加某赔偿金： ...

上述事实。被告对原告进行工作考核后，于2010年12月12日口头通知其不符合用人单位的录用条件，要求与原告于2010年12月15日解除劳动关系。根据劳动 。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...