劳仲案字（2010）X号裁决书、存款存折、押金条，被告提供的相关文件、会议纪要、工资收入表等证据，原、被告陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。 关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金，违反了《中华人民共和国劳动 ...

××回法务部工作，××证券有限责任公司按月支付了尹××工资。2007年双方签订《劳动合同书》，××有限责任公司提供的合同文本的合同期限为2007年3月1日至 劳动争议案件受案范围。经审查，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的， ...

。证明原告在接到解除合同通知时是在医疗期内。 5、工资表。证明原告应发工资2,320元，实发工资1,800元。 6、仲裁委员会决定书。证明本次诉讼经过仲裁 被告支付2007年7月1日至2008年12月31日期间享受的福利待遇，用人单位对本单位员工的福利待遇有自主决定的权利。且原告在2007年7月1日至 ...

进入被告处从事人事等工作，2009年6月，由于原告不服从公司正常人事工作的安排，拒绝去浦东公司总部上班，原告自动离职，公司出于对原告的照顾，已经同意支付三个月的 第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第九十七条第二 ...

起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同 剔除该部分工资。原告向本院提交被告签收的工资表，被告认为部分月份其实际领取的工资高于签收表上的工资，但未提供证据证明，且其对签名的真实性不持异议，故 ...

起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同 的意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照被告前 ...

补足其差额部分。原告向本院提交被告签收的工资表，被告认为部分月份其实际领取的工资高于签收表上的工资，但未提供证据证明，且其对签名的真实性不 工资差额6,581.38元；2009年9、10月份工资差额1,891.88元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。原告认可2007年10月被告已在原告公司工作， ...

起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同 的意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照被告前 ...

队员工，被告称申请表明确写明项目名称为云南路桥南二环S01标工程项目，用人单位为桥梁队，工资表只有黄某的签名，没有加盖被告公章，故与被告无关，不与 原告签订购销合同，发生木方、模板购销关系。 上述证据，经庭审质证，原告对被告提供的证据12持异议，称郑重声明没有否认四分公司与云南路桥S01标段签订现浇箱 ...

认为事实上原告已与被告解除了劳动合同，其原因是原告拒绝上班，在被告提供的考勤数据简表能够证明。 被告向本院提供的证据有：（2009）榕民终字第X号 与被告续签劳动合同，亦未提供劳动，故双方劳动合同关系已于2008年9月30日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动 ...