高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕某某向裁委员会提交的仲裁申请书 。这劳动报酬，既有6月份，也有7月份的部分工资。吕某某从2003年7月4日起便离职，但对其的工资，公司仍计发至7月7日止。这里有4 ...

儋州片区借1万元作为公司官司押金，尚未冲帐。同年9月22日，原告到公司办理离职手续，被告以原告尚欠公司款项为由没有发放9月1日至10日工资人民币804 天的工资已超过时效，故不予支持。欧亚公司上诉提出没有无故克扣及拖欠祝某某工资的理由不成立，应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予 ...

年9月仅上14天班后便不再上班，至今2年有余。被上诉人擅自离职，已构成违约，应向上诉人支付工资违约金共计3万元。3、我方在1995年8月至11月代 年11月5日遭受他人伤害住院治疗至1998年12月8日，因此，凯立公司拖欠王某某1998年9月、10月、11月、12月份8天(按照21天工作日计算)的工资 ...

、马某某和被上诉人的委托代理人李启航。本案现己审理终结。 原审判决认定：被告拖欠原告1999年年度提成奖金和2000年年度提成奖金，合计（略）.48元，2002年 受侵害。且上诉人已于2000年12月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而 ...

的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向佛山市X区 持续的状态之中，计算本案提起仲裁的期间和诉讼时效的期间应当从双方当事人发生争议或拖欠行为终了之日开始计算，因此，至邹某提起仲裁之时双方的劳动争议发生时间并 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、xxxx公司支付未签订劳动合同双倍工资54000元，经济补偿6000元；2、xxxx公司补缴2010年9月至2011年 11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的 ...

本案，现已审理终结。 原审原告中港公司在原审法院起诉称：李某无正当理由无故离职，严重违反了中港公司的规章制度，依据相关法律规定，员工严重违反公司规章制度的，用人 至2010年2月7日。庭审中李某称其因中港公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资离开中港公司。2010年2月8日，中港公司按每月3500元支付李某 ...

，A公司同意其离职，但未与于某乙结清2010年9月和10月的工资。后于某乙向大兴仲裁委提出申诉，要求A公司支付拖欠工资2700元、加班费 经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18700元、垫付保险费用6000元。2011年4月6日，大兴仲裁委做出京兴劳仲 ...

元，共计拖欠人民币53,140元，而原审法院只判决被上诉人付给其工资10,600元、交通费613.33元；另上诉人于2008年8月2日离职，但其 合同约定，医院全年补足10万元给刘某计算，即：100,000元－全年工资72,000元－全年交通费4,800元－全年手某提成20,196元=3,004÷12 ...

月15日，被告再次书面通知原告于2010年9月16日前到公司生产部报到，逾期视为自动离职。原告不同意调换工某岗位，双方无法达成共识，原告仍要求解除劳动关系，并申请 至每月800元左右，未低于当地劳动用工某最低工某标准，原告被聘用期间，被告从未拖欠工某。原告的医某、失某、工某、养某等社会保险，被告已给其 ...