向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多 。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准 ...

J某的声明，证明为应对监管机构加强对银行的监管以及对法务和合规管理人员职责要求的提高、金融危机等诸多原因，XX银行需要对个人银行业务采用法律和合规双重 ，原告在接受聘用时对此并未提出异议。虽然双方签订的劳动合同中对解除条件并未作出约定，但被告发出的聘用意向书已明确该意向书为劳动合同的一部分。原告以劳动 ...

赔偿金39,522元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,526.5元；为原告补缴2003年10月至2010年2 提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，且该考勤卡手写部分中亦无原告名字，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认；原告 ...

，总裁。 委托代理人张某某，男，上海某某快递有限公司工作人员。 原告汪某某诉被告上海某某快递有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月16日受理后， 的工资9,000元；三、被告支付原告2009年3月3日至今未签订劳动合同的双倍工资缺额9,000元。 被告上海某某快递有限公司辩称，原告并非被告处 ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明，2008年初，吴某某与新纪元公司签订了1份无固定期限劳动合同，双方约定新纪元公司安排吴某某在服务岗位工作，月工资为1800元。 是天汽无锡公司一般工作人员身份不相符，明显有悖常理，故对马某的证言不予采信。 劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不 ...

二部承包报酬汇总表”，上面只打印有“制表人：李生新”字样，确无单位和相关人员的签字盖章，上诉人提出异议，但该表对生产二部两个制种点的制种 事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，上诉人作为用人单位，在与被上诉人签订的劳动合同中未能明确工资额或工资 ...

被申请人即被告支付2008年2月1日至2008年12月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元；补缴2005年10月至2008年12月17 日起十日内为原告汪某某补缴2005年10月至2008年11月期间的上海市外来从业人员综合保险费； 二、被告上海某某木业有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币x元。 原告向本院递交证据如下： 1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告之间存在 2008年9月1日至2011年8月31日止。同日，双方依据上述劳动合同另行签订派遣协议书一份，约定派遣原告至被告XX银行XX信用卡中心工作，工作岗位 ...

合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法 中对于约定由谭某承担违约金的条款效力。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的 ...

关系的经济补偿金差额9224.10元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且被告向 年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行 ...