相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照卢某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于卢某某2009年1月至 ，并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊 ...

折算，王某正常工作时间的月平均工资为1,956.53元。因此，原审法院确认王某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为5,869.60元。用人 年限，并参照王某2009年1月至8月的月平均工资计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付王某解除劳动关系经济补偿金6,072元。此外，王某要求 ...

相应证据，承担举证不能的法律后果，故法院参照孙某某2009年1月至7月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于孙某某2009年1月至 ，并按照孙某某主张的每月5,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19,250元。此外，孙某某要求上海尊 ...

根据嵇某某解除劳动关系时的年龄、工伤致残程度、无锡市职工平均工资及住院时间，嵇某某主张的上述部分费用计算有误，法院予以调整，建工无锡分公司应当支付一次性伤残补助金 因超过12个月的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，故原审法院根据嵇某某的医疗证明、住院时间确定停工留薪期工资并无不当。关于经济补偿金， ...

相应的证据。根据原告提供的被告2008年9、10、11月连续三个月的工资表计算，被告的月平均工资应为2156元。因双方未签订劳动合同，故原告应 河南大江工程咨询有限公司于判决生效后十日内支付被告卢某某另一倍的工资x元、外业补助5280元、因拖欠劳动报酬的经济补偿金1320元、解除劳动合同的经济补偿金 ...

支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。钟某某在四维公司的工作时间为自2001年6月至2008年5 6年11个月，在解除劳动合同前12个月平均工资为1624.92元，故四维公司应向钟某某支付的经济补偿金为x.44元。因双方系协商解除劳动合同，四维公司并未 ...

仲裁裁决书，查明秦某某解除劳动关系前12个月平均工资标准为400元，裁决妇女儿童中心一次性支付秦某某终止劳动关系经济补偿金3600元，驳回秦某某的其他申诉 生效后30日内给付秦某某从1998年9月至2007年8月的养老保险金、失业保险金，具体数额以社会保险经办机构计算的数额为准。二、妇女儿童中心给付秦 ...

规定》第三条之规定“工作年限10年医疗期为十二个月”，上诉人应依法享受12个月医疗期，医疗期内不影响工资等待遇。二、一审判决适用法律不当。1、根据 等，常某某可单方提出解除劳动合同，京达宾馆应向其支付经济补偿金，2008年度南阳市餐饮服务业职工的平均工资为x元，京达宾馆未为常某某交纳的失业保险金，应由 ...

10月重新签订了劳动合同，同时该文件第六条也规定经济补偿金最多支付12个月，原告也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议 规定，本院依法予以支持,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级十四 ...

标准计算赔偿金没有任何法律依据。 经审理查明：原告陈某甲于2007年12月27日被广州百嘉信集团有限公司任命为被告湘潭嘉富公司行政人事部副经理，2008年5 ，原告在被告单位工作一年零三个多月，故因按照一个半月的工资标准计算经济补偿金。原告的月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍，向其支付经济补偿金的 ...