原告于2005年7月进被告单位工作，被告仅支付该月工资600元，之后，被告支付原告的工资未达最低工资标准。被告无故解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金。被告未按规定支付原告高温津贴。原告每周六加班，被告未足额支付加班工资。现起诉要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元、2007年7 ...

为被诉人，向徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求徐州矿务集团有限公司韩桥煤矿支付加班工资、经济补偿金、生活费，补缴社会保险等。2008年6月25日 ）》的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体 ...

医保，使原告未能报销医疗费且未按规定享受病假待遇。因此起诉，要求被告支付经济补偿金1228元及加倍赔偿金1228元，补缴养老保险金2244.48元，失业金5808 的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。失业金是单位按职工人数向失业办缴纳一定数额的费用，并不针对职工个人缴纳，所以原告 ...

，本院不予采信。由于原告于2008年4月15日辞职，双方的劳动关系解除，现要求被告支付经济补偿金和失业金，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告要求医疗 7月至2008年4月的养老保险费，具本标准和数额由社会保险经办机构核算（单位和个人按法律规定标准分担）。 二、被告南阳市京达宾馆管理有限公司于本判决 ...

于2005年6月15日到被上诉人处工作，月平均工资为2000元，据此要求被上诉人支付经济补偿金6000元。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的事实及证据一致 亦未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无 ...

天）。原告认为，被告的行为属擅自离职，用人单位不应支付经济补偿金。被告自2009年1月13日起旷工至今，却要求补发1月13日至2月13日的工资， 某某辩称：1、原告的诉讼请求不符合法律规定，被告并未向法院提出诉讼请求，原告起诉要求驳回被告的请求程序不合法；2、原、被告之间存在合法的劳动关系，被告为原告 ...

是以用工登记表的形式签订的（因为李某丙是已有单位的退休人员，酒店为规范管理，对已有单位的退休人员到本酒店应聘统一适用用工登记表的形式签订劳动 工资等劳动报酬均已结清。而永兴县劳动仲裁委员会不顾事实，违背法律，要求原告支付被告经济补偿金4500元和双倍工资2500元的裁决是错误的。请求法院依法予以撤销 ...

（1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为 的全部款项及法定利息。自委托经营合同签订之后，根据合同和被申请人的要求，申请人即开始了对娱乐城的设计和装修工作。为确保娱乐城的设计、装修 ...

WJ饭店内裙楼三层和四层，即娱乐城。 仲裁委员会秘书长根据仲裁庭的要求于1998年12月31日将本案裁决期限延长至1999年3月7日。 （1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐有限公司向这些申诉人支付拖欠的工资经济补偿金、养老保险金。 1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为 ...

合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...