“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，宋维欣与油田公司形成事实劳动 责任公司承担。 原审法院判决后，上诉人宋维欣不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人 ...

工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，杜龙与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动 石油集团有限责任公司承担。 宣判后，上诉人杜龙不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人 ...

工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，杜某与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动 石油集团有限责任公司承担。 宣判后，上诉人杜某不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人 ...

单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定，宋某某与油田公司形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动 有限责任公司承担。 原审法院判决后，上诉人宋某某不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金， ...

关系、续签劳动合同未能与王某甲达成一致意见，七化建劳服司于2006年6月6日向仲裁委递交了一份《关于解除王某甲劳动关系的函》，要求解除与王 后，劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”可以看出，在事实劳动关系中 ...

拒绝签收(见留置送达回执)。2006年10月17日被答辩人向兴国县劳动仲裁委员会提出申诉，要求撤销解除劳动合同的决定，此时被答辩人已超过《劳裁委员会申请仲裁，兴国县 劳动合同的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务，欠交社保金和各种规费在6个月以上(含6个月)的 ...

，否则视为同意变更劳动合同，但吴某某未能提供证据证明其已经向佛分公司作出了不同意变更的答复，据此，吴某某应当按照单位的要求，履行劳动义务。《劳动法》 的劳动关系继续存在。但上诉人吴某某曾于2005年8月16日向被上诉人佛分公司提出《申请》称：“本人同意与佛分环保仪器检测设备制造有限公司解除劳动合同， ...

法院提起诉讼。同时查明，2001年5月，原告与被告之间的劳动合同期满后，双方未继续签定劳动合同，原告在被告处工作至2002年5月，被告为原告交纳社会 ，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者 ...

7月由原告发给被告生活费。2003年6月15日被告向清流县劳动争议仲裁委员会提出申诉，清流县劳动争议仲裁委员会要求被告做病残鉴定后方可受理。被告即向三明市劳动鉴定 明确的规定，即“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作 ...

某仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2010年12月30日，水银信用社依据上级有关禁止招聘协管员文件 某的劳动合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法>>第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。彭某2003年到2010年的补偿金为6000元。彭某要求水银 ...