：原告于1980年10月进入被告南海毛纺织企业(集团)有限公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2002年12月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人 ...

告知上诉人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为，上诉人上诉无理，请求二审法院维持原判。 被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份 12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人 ...

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冲突。依据京山人保《一九九八年度经营目标责任制》尚不足以确定申某98年的绩效工资标准。申某所在的第二业务部在98年度实行绩效工资制中，将职工档案工资的30 在协商一致的基础上进行的。因此，申某不符合获得经济补偿的条件。对其关于解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。 原审法院认定主要事实属实， ...

》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，刘某 瀚林公司提出离职而终止，不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，亦不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付违法解除劳动 ...

：韩某与京华公司于2008年5月5日签订了书面劳动合同，在该合同履行过程中，京华公司给付韩某的工资标准为税前每月6000元。京华公司提交的视听资料显示， 终止劳动合同的做法欠缺法律依据。综上，原判确定京华公司支付韩某解除劳动合同经济补偿金于法有据，京华公司的上诉主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民 ...

按实际工资标准补缴社会保险。京华公司在丁某提出要求后，于当日以劳动合同即将到期为由向丁某发出了终止劳动合同通知，因此，丁某要求支付终止劳动合同经济补偿金符合 劳动合同的做法缺乏法律依据。综上，原判确定京华公司支付丁某解除劳动合同经济补偿金于法有据，京华公司的上诉主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民 ...

等协商未果，申请仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金28600元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8927.8元，另支付3个月工资3300元作为补偿 应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”东风就业公司与左某签订的劳动合同违反了法律规定，该劳动合同关于期限的约定应属无效 ...

起诉要求判令原告不向被告支付2011年1月至9月工资17952元、解除劳动合同经济补偿金31616元。 被告辩称，被告2002年5月入职原告处后与原告劳动 离职前月平均工资为3328元。原告应按被告离职前月平均工资即每月3328元的标准向被告支付2011年1月至9月工资，扣除已支付的12000元，还应 ...