人民法院申诉，该院于2005年12月20日以（2005）益复查字第X号通知书驳回了原告的申诉。原告继续向湖南省高级人民法院申诉，该院于2006年6月 ，故原告的上述意见，本院不予采纳。针对原告提出被告给予原告开除处分并解除劳动合同关系依据的是原告犯罪的事实，自湖南省高级人民法院再审判决宣告原告无罪， ...

加班工资。 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，张某工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、薛家 足以认定。 本院认为，原告张某与被告巨成物业自2010年1月26日建立了劳动关系。作为用人单位，负有为原告张某缴纳失业保险的义务。根据《重庆市失业保险 ...

2009年11月13日作出焦马工伤不认字（2009）X号职工工伤认定结论通知书，对原告的伤作出不予认定为工伤的结论。原告不服，于2009年12 某丁医疗期内工资待遇6240元、医疗补助费7800元、解除劳动合同经济补偿金5200元、未签订书面劳动合同的二倍工资13200元；扣除被告已支付原告的3000 ...

赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告 原件无异，欲证实原告于2006年1月1日即与被告建立了劳动关系； 3、解聘通知书复印件一份，经核对与原件无异，欲证实被告与原告已于 ...

月9日，省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》，通知陈某于当月15日前到公司办理签收解除 为国脉科技电讯维护事业部莆田维护中心，不足以证明其与国脉科技公司存在事实劳动关系。 综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。因上诉人 ...

日，榆林市电力检修有限公司的副总用电话通知，将崔某辞退，至今未送达书面通知书。崔某在该公司工作期间，未依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从2010年 违反劳动纪律及规章制度的原因所致。对此，被告予以否认。根据法律规定，解除劳动合同的举证责任由用人单位承担，但原告作为用人单位未提供任何证据证明自己的主张 ...

河南信心药业有限公司 被上诉人（原审原告）汪某 上诉人河南信心药业有限公司与被上诉人汪某劳动争议纠纷一案，被上诉人汪某于2009年9月27日向河南省郑州市X区人民法院 已严重侵害了公司利益。依照劳动合同第十条2（3）之约定，解除与汪某签订的劳动合同”。次日，被告将解除劳动合同通知书送达了原告。原、被告 ...

该公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人蒋某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事判决，向 四条、第二十六条的规定于2009年5月22日向蒋某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23 ...

该公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人刘某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事判决，向 四条、第二十六条的规定于2009年5月22日向刘某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23 ...

该公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市X区人民法院（2009）楼民初字第X号民事判决，向 四条、第二十六条的规定于2009年5月22日向李某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23 ...