，有劳动合同为证，予以采信。被告孙某主张1995年劳动合同到期后与市建筑公司之间存在事实劳动关系，但未能提交相关证据证明，不予采信。依据《中华人民 请求为：要求确认原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应为被告缴纳社会某险金并办理退休手续。本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动法 ...

日,被告发布告称因公司经营困难歇业，剩余人员全部解散。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1.02万元；2、被告支付 劳动争议为由否认证人证言，对此，本院不予采信。故应认定原告与被告自被告成立时起建立事实劳动关系。但原告自2004年5月离岗后未再回被告处工作, ...

19日,被告发布告称因公司经营困难歇业，剩余人员全部解散。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1.2万元；2、被告支付 劳动争议为由否认证人证言，对此，本院不予采信。故应认定原告与被告自被告成立时起建立事实劳动关系。但原告自2004年5月离岗后未再回被告处工作 ...

日,被告发布告称因公司经营困难歇业，剩余人员全部解散。后原告向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1.53万元；2、被告支付 劳动争议为由否认证人证言，对此，本院不予采信。故应认定原告与被告自被告成立时起建立事实劳动关系。但原告自2004年5月离岗后未再回被告处工作, ...

认为，被告王某于2009年3月12日到原告现代体检中心工作，双方形成事实劳动关系，2009年10月29日被告向原告递交书面辞职报告，原告于同年11月2 年4月，因该举证责任在原告，原告没有证据证明自己的主张，因此，本院应认定被告在原告处工作至2010年5月底。原告至今没有支付被告2010年5月份的工资 ...

分公司关于开展“人员回流”活动的实施细则》中的规定，应认定双方劳动关系仍处于存续状态。 关于原被告之间的劳动关系是否已于2008年9月11日解除的问题。 问题。临颍支公司与胡某之间虽然没有订立书面劳动合同，但双方的事实劳动关系存在，临颍支公司没有就双方的劳动关系作出过任何处理决定。因此，双方的劳动关系 ...

没有异议，本院予以确认。 通过原被告的举证、质证及本院对上述证据的分析与认定，查明以下案件事实： 被告代某系胡某辉之妻，胡某系胡某辉之女。 是用人单位业务的组成部分，用人单位向劳动者提供了基本劳动条件，那么劳动者与用人单位就形成了事实劳动关系。虽然事实劳动关系不符合《劳动法》所规定的基本形式要求，但 ...

与周某、胡某分别于2008年3月7日、2008年10月24日建立了事实劳动关系，用人单位与劳动者均应当依某、依某、全面履行各自的义务。依某《中华 上，原审判决适用法律不当，对周某的双倍工资计算有误，依某应予纠正。另，原审认定周某、胡某要求蔡伦大酒店为其缴纳社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议的受理 ...

日起建立，对此双方均予认某，本院确认某该日起，双方形成事实劳动关系。至于劳动关系何时解除，原告主张其工作至2010年12月31日，并提供2010年 支付原告郭某2010年12月15日至2010年12月31日期间未支付的劳动报酬680元； 三、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需支付原告郭 ...

工作。原、被告虽是在2009年6月25日签订的《劳动合同书》，确认与原告存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同第一条“合同期限”的约定是予以 。 根据当事人举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日， ...