已经发放给赵某，只是未要求赵某签字的问题，农行新蔡支行并没有提供相应证据证明，按通常习惯领取工资都要求本人签字，赵某没有签字，可以认定其没领工资，农行新蔡支行辩称人事管理不善并不能作为已发工资的证据。至于农行新蔡支行上诉称赵某不发工资的请求已超过劳动争议仲裁时效 ...

人及发信通知，并于1992年9月组织专门领导组到其家中谈话，至今仍继续旷工，执意不回厂工作。根据国务院《企业职工奖惩条例》和《转换企业经营机制条例》有关精神及本企业《人事管理制度》有关规定，经领导班子研究，并经四届八次（1993年11月26日）、九次（1994年4 ...

提前退休条件。二、蔡某某的身份为企业女干部，依法应当按照国家规定的女干部退休年龄办理退休，蔡某某1984年经市人事局批准转为国家正式干部，其身份应为企业女干部，在现行人事管理体制下，其二十多年来一直执行干部工资标准，应按照女干部五十五岁退休年龄办理退休手续，且厂 ...

2007年12月14日起至2007年12月16日赴兰州进行人力资源职业规划培训。第三条：被告任某培训期间所发生的费用，被告可提前于原告处预支全部培训费用，待培训结束可按照人事管理制度和财务作业流程报支。第四条原告的义务2、原告按比例从被告工资中累计共扣除现金陆仟元（ ...

XX主张的其25%的经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。 五、天嘉公司2008年7月21日的董事会决议聘任白XX为副总经理，分管公司工程事务，该决议属于天嘉公司的内部人事管理行为，并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的书面劳动合同，故天嘉公司在2008年7月1日 ...

XX主张的其25%的经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。 五、天嘉公司2008年7月21日的董事会决议聘任白XX为副总经理，分管公司工程事务，该决议属于天嘉公司的内部人事管理行为，并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的书面劳动合同，故天嘉公司在2008年7月1日 ...

濮阳县人民医院抢救，第二天转入濮阳市人民医院，经抢救无效于同年5月5日死亡，共计住院医疗12天。根据《工伤保险条例》第六十二条“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。”的规定， ...

再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 申请再审人申请再审称：1、被申请人因业务及人事管理混乱，致使其工作人员董顺兴利用职务之便伙同他人骗取申请人巨额资金，对董顺兴职务行为造成申请人遭受重大损失的损害结果，被申请人应当依法承担民事赔偿责任。2、原审判决适用 ...

协议转租给海杰公司，由海杰公司投资改造，组织生产经营；海杰公司对租赁年限，交款办法、安排生产、人事管理、水电费交付等必须按原合同要求办理。合同签订后，海杰公司开始投资经营，并投资修建了部分不动产、投入部分机器设备，主要包括工房一座及其里面的推板窑、烟道，影壁墙一面 ...

条例》是2004年元月一日生效的，王ｘｘ不适用《工伤保险条例》。 被上诉人王ｘｘ答辩称：1、上诉人的人事管理人员梁ｘｘ的录音证据证明，上诉人在协商解除王ｘｘ的劳动合同时，上诉人当时承诺先解除劳动合同，后办理发放各项劳动保险待遇的手续。上诉人是在2006年8月8日告诉王 ...