是远东公司正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。 为其购买的社会保险也无法购买，由此造成的后果应当由唐某某自行承担。总之，远东公司没有过错，不应承担法律责任。请求法院驳回唐某某的全部诉讼请求。 经审理查明：唐 ...

开了一个店。通过她与张某某的朋友互相宣传返还政策，并给其保健品，发展员工2700人左右。2007年4月份，她与张某某分成两个店。另外孙一民还有 提出的辩护观点不能成立，本院不予采纳。 关于被告单位的辩护人提出“案发前海诺公司已停止变相吸收公众存款的行为，并作出还款承诺，与客户签订还款协议书，应认定为 ...

5月14日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除 、保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、违纪处罚单、电子邮件记录、员工手册及签收表、财务凭证等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，原告虽然在被告 ...

公司解除向阳某筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间的劳动关系，即使职工被公司解聘、辞退、除名，其 的股金收据和保证金收据性质是一样的，是公司为规避劳动法律法规，确保职工人员稳定和企业财产安全，以“股金”的名义变相向职工收取的保证金，不是入股股金，并未 ...

。 另查明，冠良公司《员工守则》第七条第二款第（3）、（4）项规定：“不遵守公司制度，擅自离开工作岗位或在睡觉、怠工或变相怠工，未经许可带外人 某动合同。 依照法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

如果销售代表的季度销售额未达到人民币255,000元，视为不胜任工作，公司有权作出降级或辞退决定；如果高级销售代表的季度销售额达到或超过人民币465,000元，则 的劳动合同约定了固定的工资标准，但某某在劳动合同履行过程中签署了销售员工佣金计划，佣金计划中对于岗位、工资待遇及销售业绩指标等有明确的约定 ...

不一致；1-25、休假计划申请表；1-26、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；1-27、公司双选岗位分布表；1-28、宋某双向选择意向表；1-29天安 因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...

业有限公司，住所地：广东省佛山市顺德区X镇大罗工业区。 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托代理人：张家钜、王某某，广东通利达律师事务所律师。 被上诉人(原审被告 在履行双方的劳动合同期间，顺陶某司以违约金形式扣收陶某某300元，实际变相收取顺陶某司的工作押金，此行为显然违反劳动法律法规，故顺陶某司 ...

元。2011年1月23日，富恒公司总经理王某以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛某认为是变相辞退，向王某提出质疑并要求给付补偿， 条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的法律规定，并未经劳动者讨论、协商而违法单方 ...

合同法第八十五条、第八十七条、第八十九条有关法律、被上诉人采取不发工资，变相停止工作，以至达到解除合同之目的，侵害了上诉人的就业权和工资报酬权，被告即不给辞退手续，也不安排工作，应承担因此而造成的经济赔偿责任，天建公司原经理及员工下岗，均每月300多元的生活费，上诉人确没有，这 ...