6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定 期间的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳 ...

6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定 期间的综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳 ...

6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定 ，本院予以确认。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳 ...

的真实性予以认可，故本院对原告的考勤记录真实性不予认可，由于原告作为用人单位对职工负有管理职责，故其不能提供真实的考勤记录，依法应当承担举证不能的 为最严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述等 ...

日发给原告的短信中，要求原告办理交接手续，这可以证明被告的确通知过原告解除劳动合同。原告则称其直至双方为返还车辆垫付款事宜进行诉讼时，才得知自己的劳动 与被告签订期限至2010年3月3日的劳动合同的诉讼请求，本院认为，原告与××投资公司所签订的车辆协议，是将原告为企业连续服务满三年作为奖x%车辆垫付款 ...

焦作平光制药厂改制而来的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅 过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华 ...

范围，本案诉求是支付的解除劳动合同经济补偿金等，属于劳动争议范畴，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而段某未经劳动仲裁的前置程序直接向法院起诉，无法律 。根据2006年1月6日洛阳市糖业烟酒总公司破产清算组的《解除劳动合同（关系）通知》中的第二条注⑵“职工安置费用原则上在2006年1月31日前兑现完毕， ...

新的《劳动合同法》实施后，被答辩人始终不依法与职工签订劳动合同，因此，依《劳动合同法》第82条第2款，第14条第3款的规定，被答辩人应 .67元。 四、河南亚能天元电力有限公司在本判决生效10日内支付白某某在单位工作期间解除劳动关系的经济补偿金x元。 案件受理费180元，由原告负担。 如不服本判决，可 ...

焦作平光制药厂改制而来的。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅 过程，而不能证明对被告的管理和安置；原告按照相关政策应当承担法律责任，原审程序合法，但处理失当，抗诉机关抗诉理由成立。经本院审判委员会研究决定。根据《中华 ...

，该合意符合法律规定。因此，被告可不向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告的该项请求不成立，不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据 不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：上诉人是在被上诉人未尽告知解除劳动合同程序及后果义务且在被上诉人的要求下写出辞职报告，不能据此认定上诉人 ...