阳光种子有限公司。住所地常德市鼎城区X镇小圆盘。 法定代表人谭某某，该公司经理。 委托代理人苏复兴，湖南凌星律师事务所律师。代理权限为特别授权代理 均确认是湖南亚华棉花种子有限公司正牌产品，被告湖南亚华棉花种子有限公司指派的工作人员也当场予以认可。事发后被告湖南亚华棉花种子有限公司、常德市鼎城阳光种子 ...
//www.110.com/panli/panli_224077.html-了解详情
建设上，《中华人民共和国民法通则》第四十三条“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任”的规定，被告建安总公司应对闫某某的行为承担民事责任 不是我公司职工，也不是我公司任命或聘用的项目负责人，还不是我公司的授权代理人，而只是与我公司处于平等的分包合同关系，其行为完全是个人行为。闫 ...
//www.110.com/panli/panli_210362.html-了解详情
，被告为了省钱，聘用了没有资质的社会闲杂人员，由于没有资质，没有设备，不能对电线（从高压线到配电室300多米）进行测试、打压，又不愿租用电力公司的专用设备， ，被告认为，该明细表虽是被告工作人员所写，但确实与事实不符，有被告所举原告方借据为证，不能依此作为被告欠原告款的依据，应以合同和原告方人员所打条 ...
//www.110.com/panli/panli_206602.html-了解详情
）；以后逐年按20%的任务量递增；否则，甲方无条件的取消乙方的经销权；同时，合同因乙方违约而停止，由此而引起的一系列经济损失由乙方承担…… 同日，刘某向垒仓 设施，完整复制垒仓形象（粉刷装饰好，将省公司文化资料精美装饰上墙）。2、办理工商营业执照经营手续，配备工作人员5人以上。3、15天内把场地布置 ...
//www.110.com/panli/panli_199837.html-了解详情
工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_177309.html-了解详情
工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_161236.html-了解详情
工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_161205.html-了解详情
工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_161204.html-了解详情
工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_161203.html-了解详情
工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂工作，被告油田公司为规避《劳动合同法》，在聘用原告时却让被告职介中心与我签订合同。原告申请劳动仲裁，仲裁部门以超过仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_161202.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务