博公司工作，任郑州福蒙特物流园项目部总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、交通津贴 而不能产生劳动法上的效力，双方之间存在劳务关系，不适用劳动法中关于未签订书面劳动合同而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除 ...

肇事车辆是由林某某全额购买，挂靠在长乐公司以公司名义从事营运，公司与林某某签订营运出租汽车委托管理合同，该车的实际营运是由林某某独立完成，实际 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

奚某某诉称，原告于1990年12月退伍被安排在被告单位工作并与被告签订了无固定期限劳动合同，1995年被告给原告建立了养老保险帐户。2002年4月30日， 发放。2、歇岗人员一年后仍未上岗的，按自动离职处理。2002年4月26日，原告根据上述规定，以其无法适应公司新安排的电梯管理及维护工作岗位，同时 ...

和管理费，并按60万元包干支付一处委派项目管理人员的工资等费用。后一处更名为一公司。 原告林某依据前述工程承包施工合同进行了施工，后被告为自己施工盈利，强行 。甲方本合同前期派验项目的几名管理人员的费用等乙方不再付，乙方实际已付甲方（以双方对账为准），甲方负责协议签订三日内退还。四、乙方因参加申请中标 ...

，于2007年、2008年分别被责令停产，停产期间不应收取租金，停产期的管理人员工资损失5.63万元应由原告承担。 证据八、被告代原告交纳2007至2008年 均由乙方负担。乙方必须为公司购买财产保险，费用均由乙方承担。乙方应为职工购买必要的保险，费用由乙方承担。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担 ...

签订的协议书被认定无效后，根据法律规定，因合同无效取得的财产应当返还，但是开发服务公司认可协议签订后并未实际履行，且并未实际占有冷钢厂的财产， ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省高级人民法院。 审判长李洪生 审判员王玉 代理审判员黄晓倩 二○○九年二月十六日 书记员谢劳动...

恒兆公司与X号、X号业主欧阳永于1997年3月26日签订的管理维修公约中约定，乙方（业主）应按照本公约的规定按期如数地向管理处（物业公司） 的津贴损失不予确认”的认定没有事实和法律依据。我公司员工的工资形式为基本工资加津贴，津贴部分写入了每位员工的劳动合同中，每月按期向员工支付，并且津贴与基本工资合计 ...

。该协议约定，由原告就南京弓箭玻璃器皿厂工程提供有关技术服务，中建一局二建公司按照与业主签订的施工合同总价的6％向原告支付技术咨询服务费。该协议签订后， 同意后，由专职人员复印、编号并加盖工程联系专用章后，方为有效；集团所属各单位使用集团公司“两证”时，必须遵守《中建一局集团总承包管理条例》。中建一局 ...

证言：75、X号文件制定依据是响应中央“深化企业内部改革，彻底转换企业内部经营管理机制”的号召，决定打破旧的固定工资制度，实行联利计酬经营责任制。草案出台 实行联利计酬经营责任制。工资标准：综合部门人员实行浮动年薪。工资按公司管理费总额的三分之一提取……未签订此联利计酬合同者，不享受此规定待遇。 4、 ...

当事人陈述及庭审笔录等证据材料在案佐证。 本院认为：被告与宝钢公司所签订的《技术开发合同》及被告与原告签订的《委托协议》均系当事人依法协商达成的有效合同。 年至2004年12月被告一直未向其支付报酬，且原告在此期间一直为被告工作，没有间断。但经本院审查，原告在提交给丰台区仲裁委的劳动争议仲裁申诉书中， ...