有效的。但被告在离开公司后，竟将原告申诉至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会作出洛劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书支持了被告的要求，损害了原告的合法权益 25日，因工作需要徐某某被公司调往陕汽从事产品配套服务管理工作。3、解除劳动合同通知书一份。拟证明公司于2008年5月12日通知徐某某解除劳动合同。 ...

不予受理案件通知书。1986年1月原告邢某某其工资被停发后就应当知道自己被除名，但原告邢某某直到2008年3月26日才向安阳市劳动仲裁委员会提起仲裁 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故原告请求 ...

仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序； 15、原告出具给被告唐X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该 上海XX人力资源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告唐XX违法解除劳动合同赔偿金x.15元； 二、被告XX汽车流体连接器（上海）有限公司对原告上海XX ...

）。 上诉人和某某与被上诉人河南第一纺织器材股份有限公司（以下简称第一纺织器材公司）劳动争议纠纷一案，和某某于2009年3月13日向（略）人民法院提起 。和某某于2009年3月18日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以超过法定仲裁时效为由作出不予受理通知书。和某某自1997年至申请 ...

日出生。 原告吴某某与被告焦作鑫安科技股份有限公司管理人（以下简称鑫安公司管理人）劳动争议一案，原告吴某某于2009年9月23日向本院提起诉讼。本院于同年10 ；（2）、焦劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书，以此证明原告已申请劳动仲裁；（3）、焦作碱业集团有限责任公司于1999年1月12日对 ...

这是人所共知的问题，在此大变革期间，原告从未向被告提出办理养老保险和签订劳动合同的要求，足以证明原告明知自己与被告无任何关系。原告辞职经商期间违反计划生育 院以已超申诉时效为由不予受理。 上述事实有被告出具的证明、原告缴纳社保金单据、开封市劳动仲裁院不予受理通知书、原、被告陈述为证。 本院认为，劳动 ...

的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给许某某安排工作，并停发工资。 又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经 ...

的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给张某甲安排工作，并停发工资。 又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经 ...

的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给李某甲安排工作，并停发工资。 又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经 ...

的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司一直未给刘某某安排工作，并停发工资。 又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经 ...