）X号仲裁裁决书，裁决爱家量贩向朱某返还员工保证金1000元，支付未签订劳动合同的双倍工资4010元；补缴2011年2月16日至6月13日期间的养老、 予以返还。关于朱某所主张的应聘岗位和薪金待遇问题，朱某员工登记表上所填写的内容仅为个人应聘意向和期望工资待遇，不能作为劳动合同的约定事项，对用人单位不 ...

年11月1日原告向被告发出解除劳动合同的书面通知，解除了双方的劳动关系，被告依法应当支付的经济补偿金未付。原告在被告公司的工作岗位是司机，不属于《劳动 后五年内不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业内担任任何职务，若违反约定则应承担违约金，具体数额由公司决定；（2）原告离职后到与被告有 ...

某报酬虽未写明具体数额，但双方对工资进行口头约定，因此该《劳某合同书》已具备了《劳某合同法》规定的必备条款，为有效合同； 3.《岗位劳某 元，728.70元÷21.75天×11天×200%=737.08元。综上，被告补发给原告的法定节假日工资应为2588.12元； 5.根据《职工带薪年休假条例》第三条 ...

1个月经济补偿金及50%额外经济赔偿金；2.2008年5月至10月因未签订劳动合同的二倍工资及50%赔偿金）；六、被告支付上述1-5项诉讼请求总和 社会保险的事实。原告对该证据无异议； 4.劳动合同二份，用以证明双方对工作时间、工作岗位以及基本工资等事项的约定。原告认为该证据仅仅是为了应付劳动局备案； ...

xx的月工资2263元降为1369元，取消了原岗位工资675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同的签订及社会保险缴纳等问题发生纠纷。为此，李 上诉主张理由不足，本院依法不予支持。原判在判决主文中驳回洛阳理工学院的诉讼请求，未明确具体判项，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事 ...

xx的月工资2263元降为1369元，取消了原岗位工资675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同的签订及社会保险缴纳等问题发生纠纷。为此，王 上诉主张理由不足，本院依法不予支持。原判在判决主文中驳回洛阳理工学院的诉讼请求，未明确具体判项，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事 ...

到郴州市劳动仲裁委员会了解劳动仲裁的有关案情。 2010年3月17日晚，原告李某某因湖南省烟草公司郴州市公司强制内退，对所提出的要求未予答复，原告李某某到湖南省 留学费用19,800元，并领取了单位安排的工作岗位6岗工资。依据双方在《委托代理合同》中的约定：“八、本合同有效期限，自签定之日起至本案本审 ...

的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 。关于同工同酬问题，因李某甲未提供证据证明其与单位正式职工具有相同的工作岗位、相同的工作内容、相同的工作量并取得了相同的工作业绩，原判决对其该 ...

能力及其工作表现，原告认为其完全不具备承担所聘任岗位的基本素质，遂于2010年7月27日解除与被告的劳动关系，被告于2010年7月28日到原告 陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

双方签订了期限自2008年8月1日起至2009年7月30日止的劳动合同，合同约定原告岗位为电焊工、月收入不低于2,000元。2008年10月17日原告 的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，单位没有具体因公出差伙食补助标准的，按每天10元标准发放。原告因工负伤住院9天 ...