的行为于法有悖。原告要求被告就此予以赔偿的理由正当，合法部分，本院予以支持。原告2006年8月1日与被告公司签订劳动合同至2009年7月31日，该期限均 福建欣诺环保工程有限公司负担。 宣判后，欣诺公司不服，向本院上诉称：1.劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某与X年X月X日 ...

补偿；4、案涉办证费用能否扣除。 1、关于劳动合同关系起止时间的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 某依据《劳动合同法》第三十八条规定要求解除劳动合同离船回国，渔业公司应支付相应的经济补偿，并无权以林某违约为由要求赔偿出入境办证费用；办理《海某证》系 ...

东方怡科公司在其怀孕期间被东方怡科公司解除劳动关系，东方怡科公司应当赔偿其产期及哺乳期之间的工资，自解除劳动合同起（2008年10月29日）至哺乳期满（2010 九条第一款、第十七条，《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、本判决生效后十日内，河南东方 ...

第六十条、第九十四条及《失某保险条例》第十七条之规定，该院判决如下：一、银建公司赔偿陆某失某金损失x元；二、驳回陆某其他诉讼请求。案件受理费 才与李某盛签订《雇佣合同书》，非无故缺席公司规定的安全例会，银建公司以此为由解除劳动合同违反了法律规定，严重损害了陆某的合法利益。4、李某盛作为陆某的顶班驾驶员 ...

本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，在此情形下，区路桥公司无需承担向黄某支付解除劳动关系 ，是在难以服人。上诉人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上，请求：改判被上诉人赔偿上诉人 ...

某的工资x元（5200元/月×9个月）；5、渤海财保广西公某双倍赔偿解除劳动合某经济补偿金x元（5200元/月×1.5个月×2倍）。 另查明：渤海 工资的处罚措施，并不符合某国劳动部劳部发[1995]X号《关于对有关问题的补充规定》第三条规定的减发工资情形，该行为应为用人单位无正当理由扣减劳动者应得 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

某购买保险。2、任某与黑马广告公司签订的维修合作协议及补充协议约定的内容不符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备的条款要求，双方是承包合同关系， ，黑马广告公司应承担工伤保险责任。2、经市区巡灯巡查发现问题后，黑马广告公司安排任某在规定时间内进行维修，任某在巡查表上签字确认，巡查表具有考勤性质， ...

，故本院依法予以采信。 二、原告诉请的赔偿项目及赔偿金某的问题。 ①死亡赔偿金某计算标准。原告提供劳动合同一份、公司证明两份、外来从业人员综合保险对帐 浦运公司承担，其应承担扣除交强险后损失的50%。依照相关司法解释、相关规定的标准及上述的认定，对五原告的损失确定如下：医疗费350元、死亡赔偿金x元、 ...

合同是否违法；二、原审适用法律是否正确。 （一）关于被上诉人单方解除劳动合同是否违法的问题。上诉人唐某于2007年进入被上诉人湘潭某物业发展有限公司工作， 被上诉人不存在向其支付工资。上诉人要求被上诉人赔偿因未出具解除劳动合同书面证明给其造成的损失，未在一审规定的举证期限届满前提出，不予支持。社会保险 ...