，山东鲁北律师事务所律师。 上诉人胜利石油管理局机关车辆管理中心因与被上诉人梁某某劳动争议一案，不服东营区人民法院(2001)东民初字第X号民事判决，提起上诉。本院 管理局安全生产委员会颁发给梁某某的荣誉证书；2000年3月8日上诉人三中队对梁某某的工作鉴定。主张被上诉人并非上诉人所称的多次违反劳动 ...

校二矿是否同一概念无法证明，且该合同无效，第X号即土门掌村委及区煤炭局安全技术科证明提出原告没有承包煤矿不能说明原告不是校二矿的负责人。安全技术科的 认定其就是该矿负责人。 经庭审质证，双方当事人对下列证据的效力无异议，以村区劳动仲裁委员会仲裁裁决书，本院予以确认。本院确认原告举证第2、3、4、5、X ...

内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。据此，社保局作为劳动行政部门，依法享有行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构 。王某甲在再审时提供的《美的集团家庭电器事业部外协、施工单位人员现场安全培训登记表》的标题本身就充分说明，王某甲是美的集团家庭电器事业部的 ...

日正阳县经济贸易委员会以正安罚字2003第〈022〉号行政处罚决定书。李某因安全管理不善，并对汪某受伤发生事故隐瞒不报，被处以罚款5000元。 2001年 ，造成人身损害雇主应承担赔偿责任。本案被告李某在原告汪某生产劳动过程中，未能履行劳动安全义务，致使原告身体受到伤害并致残疾，被告李某应承担主要责任 ...

奖”、“党员创岗建区评比竞赛奖”、“政治宣传员组织奖”、“政治理论学习最佳组织奖”、“团支部安全竞赛奖”、“双文明奖”等奖金、补贴共73笔，合计（略）.35元。其中:单 管理办法》、《水电费电损率考核奖惩办法》、《安全生产经营责任某考核办法》、《劳动安全奖惩(办法)细则》、《冬运工作安排》、《赤峰水电 ...

”，合同约定期间为2011年2月20日至2012年1月30日。合同中，双方对工资发放形式、产品质量、安全事故责任等事项进行了约定，其中，双方对安全事故 元、前期垫付医疗费1,339.3元（合计：91,393.30元）；二、双方解除劳动关系。现原告不服裁决，认为周某用工具有合法资格，请求判令：原告对被告 ...

支付江某双倍工资适用法律不当，故请求二审撤销原判，改判兴隆煤矿支付上诉人劳动工资49,931元。 兴隆煤矿辩称：雄发煤矿与兴隆煤矿于2006年整合的文件 人员去培训的。本院认为，兴隆煤矿根据郴州市煤炭局文件，派江某以兴隆煤矿安全副矿长身份培训，符合客观真实性，本院予以认定。 兴隆煤矿在二审提交了樟树乡 ...

九里山矿项目部签订了为期六年的劳动合某，并安排原告在被告处矿井巷施工工程中的井下工作岗位从事掘进、开拓。被告为了安全生产、管理方便，为所有从事 工程有限公司，福建华星建设工程有限公司属于合某的用人的单位，具备与劳动者签订劳动合某的相应资质，因此原告与福建华星建设工程有限公司焦煤集团九里山矿项目部签订的 ...

规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场某、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。本案郑某机及某某修理部没有提交某某修理部 条的规定，判决如下：原告郑州某某机械集团股份有限公司和被告魏某乙之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告郑州煤矿机械集团股份有限公司负担。 上诉人郑某 ...

规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场某、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。本案郑某机及某某修理部没有提交某某修理部 八条的规定，判决如下：原告郑州某某机械集团股份有限公司和被告李某之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告郑州某某机械集团股份有限公司负担。 上诉人郑某 ...