的有关凭证由用人单位负举证责任”。从以上规定可以看出用人单位与劳动者存在隶属关系及劳动报酬支付方式以职工工资花名册形式发放是劳动关系的二个主要特征 法规的规定，养老保险及医疗保险的保险费征缴既是用人单位的法定义务也是劳动行政部门(社保经办机构)及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳 ...

被告作出的株劳监撤通字（2008）第X号《撤销立案通知书》。 原告在法定举证期限内向本院提交了以下证据：证1：行政复议申请书；证明原告向省厅申请复议的 关系解除。同年5月12日原告向被告投诉，原告要求第三人给付劳动合同、支付赔偿金、高温费和加班工资以及补缴养老保险金等。经调查，原告辞职时，第三人已将 ...

3日立案受理后，依法向被告温县煤机总厂清算组送达了应诉通知书、诉状副本、举证通知书、合议庭组成人员通知书、开庭传票等诉讼文书。本案依法由审判员王某平、 统筹手续。为此，原告于2006年7月16日向温县劳动劳动争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资x元；缴纳1974年至2006年的养老保险金；支付失业 ...

36岁。 被告陈某某，女，汉族，52岁。 原告焦作市金龙源酒店与被告陈某某劳动争议纠纷一案,原告于2008年1月7日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理决定。 ，被告陈某某提交的证据能够证明被告在原告处工作，原告未提交考勤表和工资表，应承担举证不能的后果，以被告所述为依据，认定被告陈某某于2008年2月 ...

月30日的工资表复印件3页，考勤表复印件1页，经山阳区人事劳动和社会保障局确认系从原件复印，依法予以确认。 本院根据当事人的陈述、举证及质证意见， ，裁决：一、被申请人焦作市金龙源酒店在裁决书生效之日一次性支付申请人高某某工资7436.97元。二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决的第一项 ...

36岁。 被告张某某，男，汉族，32岁。 原告焦作市金龙源酒店与被告张某某劳动争议纠纷一案,原告于2008年1月7日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理决定。 ，被告张某某提交的证据能够证明被告在原告处工作，原告未提交考勤表和工资表，应承担举证不能的后果，以被告所述为依据，认定被告张某某于2008年2月 ...

被告单位，至今已达10年之久，也没有再签订合同，双方的劳动关系已自动解除，故不应给付原告工资，不应给原告交纳各项保险费和安排工作，上次判决后原告已 本院审查后认为原告所提异议成立，对该证据效力不予确认。 根据双方当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，本院对本案事实确认如下：原告薛某某1976年4月20日 ...

无关，应由李××承担相应责任。为此,原告依法提起诉讼,请求判令原告不支付被告孙某某工资x.87元。 被告孙某某在法定期限内未提交答辩状，庭审中口头辩称，原告与 日的工资表复印件1份2页，考勤表复印件1份7页，经山阳区人事劳动和社会保障局确认系从原件复印，依法予以确认。 本院根据当事人的陈述、举证及质证 ...

裁决原告为被告缴纳自1997年至2004年的社会保险及支付2008年5、6月份最低工资差额300元。原告联合网络通信公司延津分公司不服此裁决起诉来院。原告联合 数额，应承担其举证不能的法律后果，按被告赵某陈某的月工资300元予以认定，因领取工资低于最低工资标准问题被告赵某原没有向劳动争议仲裁机构申请过 ...

,。 委托代理人刘莉,焦作市法律援助中心法律工作者。 原告焦作市金龙源酒店诉被告王某某劳动争议纠纷案件,原告于2008年12月12日起诉至本院,2009年1月7日本院 王某某提交的证据能够证明被告在原告处工作，原告未提交考勤表和工资表，应承担举证不能的后果，以被告所述为依据，认定被告王某某于2008年 ...