，被告应当从双方建立劳动关系之日即2008年1月1日起，按《劳动法》的规定支付原告国家休息日200%、国家法定假日300%的工资报酬。由于原告在诉讼 正确，请求维持原判。 二审查明基本事实与一审相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 ...
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.92天和167.4小时”，根据原告每月工资报酬，日工资为22.79元。《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 ...
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和167.4小时”，根据原告每月工资报酬，原告的日工资为22.7元；《劳动法》第44条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 ...
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处理，主张依据《工伤保险条列》由宋某某承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称 劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第1条规定：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”由此可见， ...
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拖欠的雷某军生前工资及承担拖欠工资期间应承担的赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称 合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第1条规定：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”由此可见， ...
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11月份已为赵某某建立了养老金个人台帐，并交至1992年12月份。按照劳动法的有关司法解释，用人单位为劳动者建立社保关系后，没有足额缴费的，应当由社保 此规定。至于上诉人要求补发的工资，并不涉及医疗期内外的问题，而是被上诉人违背《劳动法》相关规定，剥夺上诉人的劳动权利，在劳动合同期内无故不让上诉人上班 ...
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作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是 纠纷并未向长沙县劳动争议仲裁委员会申请过劳动争议仲裁。因此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《最高人民法院关于某动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决 ...
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作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是 纠纷并未向长沙县劳动争议仲裁委员会申请过劳动争议仲裁。因此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《最高人民法院关于某动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决 ...
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作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是 纠纷并未向长沙县劳动争议仲裁委员会申请过劳动争议仲裁。因此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《最高人民法院关于某动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决 ...
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作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是 纠纷并未向长沙县劳动争议仲裁委员会申请过劳动争议仲裁。因此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《最高人民法院关于某动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决 ...
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