加工厂”，另一份字号为“洛阳市老城区衡美玻璃加工厂”，除此外，两份执照上的其他内容都一样；对杜广武提交的证2有异议，认为这份证据不真实，申 恒美玻璃加工厂解除双方劳动关系，故原告申红文请求支付经济补偿金的请求不符合《劳动法》相关规定，本院不予支持。原告申红文要求被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂支付护理费 ...

2008）X号和X号文件，裴城卫生院作为全县卫生系统的一员，按照文件内容为原告郭某甲交纳有卫生系统内部养老保险金，原告要求的工伤、医疗、失业保险 、裴城卫生院属事业单位，行政上纳入事业人员管理范围，单位与职工之间并不是劳动法调整的劳动法律关系，不应当由劳动争议仲裁委员会受理。二、漯河市整个卫生系统没有 ...

指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）X号文件；五、仲裁委认定被告享有各项社会保险 调配科科长，其工作性质就是负责干部调配，在聘用干部问题上具有权威性；证人所证实内容与被告提交的证据九、十相印证，用人单位在到期后没有完善续聘手续， ...

顶岗的也可按独立顶岗发放工资。3、原判适用法律不当。本案实习期间适用劳动法，原审适用劳动合同法不当。请求撤销原判6250元经济补偿金和6000元劳动报酬差额的判决。 王某某辩称，合同约定实习期限12个月违反劳动法的规定。合同中能达到独立顶岗条件的内容是订立合同后中油工程公司单方私自添加的，且在合同 ...

顶岗的也可按独立顶岗发放工资。3、原判适用法律不当。本案实习期间适用劳动法，原审适用劳动合同法不当。请求撤销原判6250元经济补偿金和7000元劳动报酬差额的判决。 孙XX辩称，合同约定实习期限12个月违反劳动法的规定。合同中能达到独立顶岗条件的内容是订立合同后中油工程公司单方私自添加的，且在合同 ...

被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一 ...

有不忠于他的行为，并造成一切损失，由我来承担”。从张某某出具的担保书内容来看其具有人事担保的性质。所谓人事担保通常是指担保人为被担保人的品格、能力、 向劳动者收取财物。通过以上法律条文的规定，严令禁止劳务的强制担保行为，因此，从《劳动法》法角度讲，此担保应为无效担保。其次，根据《担保法》第二条规定:在 ...

变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可解除劳动合同。本案中，财险濮阳分公司所在公司属纵向 、医疗、失业三项社会保险金及相应滞纳金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，财险濮阳 ...

当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 对该主张，饶某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12 ...

当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 建材（集团）有限公司于2007年1月双方签订了《劳动合同书》，该劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。合同到期终止后，霍某某继续在 ...