代理权限：特别授权。 上诉人王某某与被上诉人江苏华能建设工程集团有限公司苏州分公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省醴陵市人民法院（2009）醴民一初字第X ，上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，也没有证据证实上诉人接受被上诉人劳动管理，领取劳动报酬。上诉人也没有证据证实其劳动内容是被上诉人单位所承接的， ...

某某系淮滨县妇幼保健院的救护车司机，没有签订劳动合同。2003年9月15日，双方签订了为期一年的劳动合同，对工资和待遇进行了约定。但部分 贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。仲裁决定要求我院 ...

已超过时效。 被告辩称，1996年7月到原告单位工作一直没有签订劳动合同，2008年扶余县人力资源市场与原告单位签订劳务派遣协议书及补充协议，被告以劳务派遣的 申请并未超过仲裁时效，被告的请求应予支持。 被告提供工资折一枚证明原告单位给被告发工资至2008年12月末。 经审理查明，被告李某乙于1996 ...

，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同”。双方是否签订劳动合同，签订多长期限的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任某单位与个人 ，与承诺书上的经济补偿金不是一回事。但邢某某、梁某等16人没有提供在解除劳动合同以前领取过节假日补助费及误餐补助费的相关证据，并且邢某某、梁某 ...

某某在湘潭市商业银行营业办公楼工程的用工主体责任。用人单位与劳动者之间是否构成劳动合同关系，应当要有劳动合同或者在没有劳动合同的情况下有劳动事实的存在来证明。本案中，被告宋某某没有与原告湖南省建筑工程集团总公司签订劳动合同，仅凭一份由原告临时工作人员黄新出具的工资结算单亦不能证明其与 ...

一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日公布的《云南白药集团天 才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之 ...

一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日公布的《云南白药集团天 才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之 ...

解除劳动合同。因此，1998年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人 ）若干问题的意见》第七条用人单位与长期被外单位借用人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间， ...

少于1000美元，对国内惠某某的工资并没有提及，故惠某某的该主张不予支持。惠某某自2005年10月16日签订劳动合同至2005年12月28日国际工程部 的未购买社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人将 ...

合同可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤 元的主张，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告补偿2007至2008年16天节假日工资1986.24元，因原、被告间签订的是计件工资制劳动合同，原告 ...