x.44元;3、被告支付原告2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。 被告上海某科技电脑有限公司辩称:原告未向被告提交2009 准则,并经批评教育不改者等行为被被告解除合同的,原告应退还被告支付的出国进修期间所有基本工资及接收会社的进修资助费用,并须缴纳补偿费等。同日, ...
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支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资48,600元。2009年4月13日,得宣公司突然与原告解除劳动关系,现要求两被告支付违法解除 综合保险,原告因此要求两被告承担其遭受损失的赔偿责任,本院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利,但同时规定劳动者不得滥用权利,否则 ...
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工资差额x元,并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。 被告外服公司辩称:原告与被告外服公司签订的《劳动合同》约定岗位是项目助理、月工资5136元。 规章制度的形式要件,故原告主张该通知属于规章制度,本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由均未能得到本院采信,故其主张经济补偿金缺乏法律依据,本院不予支持。 ...
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,程序合法,对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿,请求驳回原告的诉讼请求。 为支持自己的主张,被告提供证据如下: 1、 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省郑州市中级人民法院。 代理审判员朱新强 二O一O年 ...
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,而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据,发表如下质证意见: 1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外 “由市财政垫付资金,实行全员分流。”《关于郑州郑荣集团有限责任公司实施全员解除劳动合同的批复》(郑改发[2008]X号)同意郑荣集团“按照郑州市国有企业 ...
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,而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据,发表如下质证意见: 1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外 “由市财政垫付资金,实行全员分流。”《关于郑州郑荣集团有限责任公司实施全员解除劳动合同的批复》(郑改发[2008]X号)同意郑荣集团“按照郑州市国有企业 ...
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,而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据,发表如下质证意见: 1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外 “由市财政垫付资金,实行全员分流。”《关于郑州郑荣集团有限责任公司实施全员解除劳动合同的批复》(郑改发[2008]X号)同意郑荣集团“按照郑州市国有企业 ...
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,而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据,发表如下质证意见: 1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外 “由市财政垫付资金,实行全员分流。”《关于郑州郑荣集团有限责任公司实施全员解除劳动合同的批复》(郑改发[2008]X号)同意郑荣集团“按照郑州市国有企业 ...
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,而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据,发表如下质证意见: 1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外 “由市财政垫付资金,实行全员分流。”《关于郑州郑荣集团有限责任公司实施全员解除劳动合同的批复》(郑改发[2008]X号)同意郑荣集团“按照郑州市国有企业 ...
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,而非解除劳动合同。 被告对原告提交的证据,发表如下质证意见: 1、对证据1真实性无异议,但是原告49个人分2部分,有15个人是郑荣集团员工,另外 “由市财政垫付资金,实行全员分流。”《关于郑州郑荣集团有限责任公司实施全员解除劳动合同的批复》(郑改发[2008]X号)同意郑荣集团“按照郑州市国有企业 ...
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