办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除 四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁某于2001年9月向被告某建筑公司（即原 ...

办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除 四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告尹某于2001年9月向被告某建筑公司（即原 ...

申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某36650.88元以及返还工某6156元。同年7月6日 合同时，原告可以向被告提出订立无固定期限劳动合同，但原、被告经协商一致订立了固定期限劳动合同，且在该合同订立及履行过程中，原告均未提出异议， ...

申请仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28179.2元以及返还工某6156元。同年7月6 劳动合同时，原告可以向被告提出订立无固定期限劳动合同，但原、被告经协商一致订立了固定期限劳动合同，且在该合同订立及履行过程中，原告均未提出异议， ...

2011年5月及6月1日、2日的工资；4.晨鸣公司不承担刘某刚出具解除劳动合同的证明，不承担办理档案和社保转移，不承担办理领取失业保险金手续等责任。 刘某刚 的情形，且加班未与刘某刚协商，刘某刚不加班还需向晨鸣公司提交不加班申请，刘某刚不堪该种该工作强度的劳动方式而提出解除劳动关系属于被迫提出。故，晨 ...

关系解除的请求原审法院予以支持。南某河南某公司认为陈某只有与其协商一致，并对其进行赔偿后才能解除劳动合同，法律依据不足，原审法院不予支持。 《中华 支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并应当内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。南 ...

及时足额支付被告工资和加班工资，未及时足额为被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告 被告支付经济补偿金。被告离职是因为原告调整其工作岗位，双方劳动合同中约定，原告根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换被告的工种登掌位，但原告未 ...

向公司所有员工解除劳动合同,并下发了书面《劳动合同解除通知书》，邓××于同年12月3日收到该通知书。双方因解除劳动关系后的经济补偿未能协商一致 应得工资计算。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。上诉人邓××主张其解除劳动合同前月平均工资为4459元,原审法院经审查上诉人提供 ...

自始无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动 ，故被公司所聘用，但事实上该公司系被告虚构的；（3）登记表的形式、内容与书面合同基本一致，且一式两份，故双方事实上签订了劳动合同； 2、《新进员工须知》1 ...

日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响，XXX于2009年初决定关闭被告公司， 地告知了撤回的后果，应认为已较为适当地履行了协商终止劳动合同的诚信磋商义务；被告通知终止劳动合同后，即按照法律规定的标准向原告支付了经济补偿金 ...