错误，应按2010年度标准计算。同时，原判还漏判了误工费、护理费等法定赔偿项目。 上诉人蒋X春上诉称：上诉人蒋XX的伤不是工伤，而是陈旧伤。同时， 》 第一百五十三条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按下列情形，分别处理： （一）原判认定事实清楚，适用法律正确的，依法驳回上诉，维持原判； ……...

1998 年9月23日在工作中因吊车零件脱落而受伤，1998年12月经劳动部门认定为工伤，1999年3月25日被评定为四级伤残。被告评定伤残等级后，社保 。本案中被上诉人在工伤之后，已经按照法定程序进行了伤残鉴定，该鉴定结论在没有相反证据推翻的情况下，应为被上诉人在工伤后享受工伤待遇的理赔标准。而对于 ...

，本案是雇员人身损害赔偿纠纷案件，而非劳动争议案件，不存在法定的“仲裁前置”情形，属人民法院直接受理的范围。故上诉人称“应先行劳动仲裁，原审程序违法”的 的上一年度，根据本案原审庭审情况，原审对“上一年度”的标准适用正确。原审判决查明认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

再审人（一审被告、二审上诉人）：桐柏县恒星化工有限公司。住所地：桐柏县X镇。 法定代表人：周某某，该公司经理。 委托代理人：冯某某，女，汉族。 被申请人（ 。3、一、二审判决标准、范围错误。田某某未提供其丧失劳动能力的相关证据，其疏忽大意是造成这次工伤的主要原因，应按照《工伤保险条例》相关规定作出判决 ...

第八十五条为据要求支付赔偿金的主张，因该条款是关于在某些情形下由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付赔偿金的规定，而认定梁某某应否向李某某支付赔偿金并非 ，属正常工作。李某某并无证据证明其平均日工作时间和平均周工作时间超过了法定标准工作时间，因此，李某某要求梁某某支付自2006年4月10至2008年1 ...

劳动关系的后果，该行为不符合《劳动法》规定的及合同约定的解除劳动合同的情形。因此，原告方解除与任XX的劳动合同的行为不合法且无效。 2、关于原告是否 原告于判决生效后十日内补交任XX养老、医疗、工伤、失业等保险费、住房公积金等福利费（以上均按农行系统统一标准执行）及相应滞纳金；任XX应交纳社会保险金及 ...

，可以续订合同。2、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的。（ 6000元。三、被申请人永兴县建设局应当为申请人潘某参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。补缴潘某2004年1月至2008年5月期间的社会 ...

，劳动争议仲裁委员会就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； （二） ...

第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十一条之规定，判决：一、南宁腾宁商品混凝土有限公司向陆 商品混凝土有限公司负担3元。 上诉人南宁腾宁商品混凝土有限公司上诉称：我方对一审判决认定的工资标准、时间期限等方面均无异议，但认为陆某主张不签订书面劳动合同的双 ...

元；二、xx医院支付陈xx双倍工某10400元；三、xx医院支付陈xx法定节假日加班工某1255元和休息日加班工某9204.6元；四、对陈xx的其他仲裁 规定了两类仲裁裁决为终局裁决的情形：一是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工某医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工某标准十二个月金额的争议；二 ...