38日加上按医嘱出院全休一个月，共68日，而不是一审判决认定的6.8个月。罗××住院及全休期间公司已按月发放其工资，此期间发放的工资 ，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于 ...

审理终结。 原审法院认定，汤×于2009年4月14日至2009年10月14日在××学校工作，岗位为电话咨询部主管，双方没有签订书面劳动合同，××学校也未为汤× 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...

年6月20日，李×请假一个月回家探亲。 一审法院认为：李×驾驶摩托车与韦×驾驶的重型厢式货车发生交通事故后，交警部门认为韦×驾驶机动车在没有中心线道路上，遇相 的一张证明，是无法认定李×连续在该公司工作时间长达2年时间的。“佛山市华尔莎卫浴有限公司工资表”，只能证明李×的三月份、四月份、五月份三个月的 ...

以任何形式承诺支付被告年终奖，原告有权根据被告的表现决定是否发放年终奖，现原告认为被告不符合发放条件，故不同意支付年终奖3500元。原告在多次催促被告签订 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2008年7月22日进入原告处工作，期间原告向 ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民 年5月20日，虽然原告对其该陈述没有能提供其工作起始的相关证据证明，但防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第X号仲裁裁决书认定原告 ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华 通知原告回公司上班，但原告收到通知后以被告要重新安排其工作为由没有回公司上班。2009年11月10日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其 ...

曹某某，问他是否办理了土地使用的相关手续，他说都办好了，还邀请其到贵港去看一看工地。2007年度其去到贵港市，曹某某带其到一个乡镇看地 平熙龙科技有限责任公司在15日内拨付25万元人民币给其公司作为农民工工资的承诺书。但事后一分钱都没有支付。 （2）受害人刘××（奶牛场工程承建人之一）陈述，2007年 ...

啤酒公司调整工作岗位的意见，并且实际执行。2008年9月工资已经足额发放，不存在拖欠问题。至于2008年1O月份的工资问题，因段XX1O月根本没有好好上班， 保险费及滞纳金，应由劳动行政部门予以处理，不属于人民法院民事案件受理范围，原判决对该问题的处理正确。段XX是否到新岗位上班，并不能证明段XX同意 ...

补偿金583.10元。3、支付原告双倍工资1399.32元。 被告辩称：原告所诉不属实，确实有一个月的工资没有给他，一个月工资650元含三金。原告上班第一月 。4、是否私吞年科达1500元货款定金争议，不属本委审理范围，本委不予审理。 本院认为：原告王某某于2010年2月22日到被告单位工作，双方已 ...

了劳务关系，故原告主张其与被告之间的劳动关系应持续到2009年6月30日没有法律依据，本院不予支持。 三、原告的诉讼请求是否合理 1、关于双方于2008年8月 应按原告与被告实际存在劳动关系的年限即七年零一个月计算，即按7.5月计算。原告每月的工资按国家统计局《雇佣工资总额组成的规定》第四条规定，工资 ...