。该公司的经营范围包括“销某工艺品、文化用品和首饰”。该公司曾经在“赶集网”刊登招聘启事，欲招聘“从事过景泰蓝行业的人员”。马爱兰是张某的妻子，张某是 工艺品，产品的价值很大程度上取决于其设计者在业内的地位和影响。工艺品公司在出售产品时一般附有张某签署的收藏证书。张某作为国家认定的国家级非物质文化遗产 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏某某诉称，原告夏某某于2000年应被告招聘进入被告从事营业员工某，至今已有11年之久，一直在被告的管理、指 中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其 ...

合作关系，而是招聘与应聘、雇佣与被雇佣的劳动关系。被告在原告处任职时，原告给被告办理了工作证、胸某、工资卡等有关凭证。被告曾三次去洛阳展开工作，结识了 张、短信一组、通讯录三张、大河报招聘广告一份，证明自己系通过招聘广告应聘到原告公司的，工作期间曾代表原告公司去洛阳洽谈项目，原、被告之间存在劳动关系； ...

补充证据。 经审理查明，2010年2月4日下午，第三人仝某在力神公司院内清磨尾梁时，由于同事操作不当，造成尾梁倾倒，仝某受伤。仝某当天入中国人民解放军第一 第三人仝某符合此规定，被告作出某工伤认定决定事实清楚。原告所诉称仝某是工头招聘的，吃住在厂里，原告并未开工，所受伤害不应认定为工伤的理由不能成立。 ...

富，驻马店市法律援助中心法律工作者。 被告国电驻马店热电有限公司。 法定代表人皮某，该公司董事长。 委托代理人王某、李某，河南民青律师事务所律师。 原告重庆明权酒店 单位部门经理方玲招聘到该餐厅工作，工作期间受原告管理，工资由原告支付，受伤后的医疗费也是原告单位支付的。劳动争议仲裁开庭时，原告认可其是 ...

。 被告：重庆天雄锰业有限公司。 住所地：酉阳某X村。 法定代表人阳某,该公司董事长。 委托代理人：熊绍文，重庆渝鑫律师事务所律师。 原告林××与被告重庆天 文到庭参加了诉某，本案现已审理终结。 原告诉某,2001年12月，原告经招聘进入被告单位上班。2009年6月1日签订的劳动合同，于2010年2月 ...

的陈某，本院确认以下案件事实： 原告刘某于1995年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原 提起诉讼。 本院认为：2007年4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人单位已经变更 ...

与“贵阳小安”有关的《住》VCD视频及一段《住》VCD视频片头。除了显示时长为1分39秒的《住》VCD视频片头来源地址为bbs.gy.x.com外， 房公司因此而获利。3.“贵阳小安”以管理员身份负责贵阳搜房业主论坛版主招聘事宜，而搜房公司制定并发布的《搜房社区基本法》则明确了管理员由搜房公司正式员工 ...

（反诉被告）桂林市西山商务大酒店有限公司系于2006年9月27日注册成立的有限责任公司，座落于桂林市秀峰区X路X号。其于2006年9月28日办理了 有权自主决定其人员结构及内部工资分配方案，乙方有权自行招聘工作人员，并对外招聘的人员负责；乙方所招聘的人员，应当符合有关劳动法律法规、卫生防疫法律法规，如 ...

不属实。 被告针对其答辩意见提交了以下证据。 1、被告公司面向社会招聘人员的招聘启事。证明所招聘的男保洁员年龄要求在60周岁以下。而原告隐瞒了其 的交通费760元，本院酌定为300元；原告请求的残疾赔偿金x.6元，原告受伤时72周岁，结合其十级伤残等级，本院参照河南省2009年度城镇居民人均可支配收入 ...